Certification Réaliser un entretien annuel d'évaluation
Le certificat "Réaliser un entretien annuel d'évaluation" du partenaire Excellens Formation est l'opportunité de faire reconnaître vos compétences managériales sur la partie évaluative des collaborateurs.
L'obtention du certificat démontre que la personne certifiée maîtrise parfaitement les techniques de préparation, de conduite et de clôture d’un entretien annuel d’évaluation. Il est à l’aise dans la communication de face à face, se montre compétent dans l’évaluation de ses collaborateurs.Formation(s) permettant d'accéder à l'examen
Découvrez-le(s) formation(s) requise(s) qui vous permettront d'accéder à la certification.
Passage de la certification
Vous êtes convoqués afin de passer les épreuves qui constituent la certification. Cette étape vous permet de valider les compétences acquises pendant la formation.
Validation de la certification
Après la délibération du jury et en cas de réussite, vous recevez votre certification attestant de vos compétences.
Compétences attestées
Certificateur
Nom légal : EXCELLENS FORMATION - https://www.excellensformation.com
Pour qui
Le certificat s’adresse à toute personne amenée à réaliser un entretien annuel d'évaluation (manager, responsable d'équipe, directeur...).
Liste des compétences
Descriptif des compétences constituant la certification :
- Préparer l'entretien annuel d'évaluation afin d'en contrôler le déroulé, ne rien omettre et le rendre constructif
- Comprendre le cadre de l'entretien annuel d'évaluation de façon à en faire un outil managérial efficace.
- Organiser l'entretien annuel d'évaluation de manière à favoriser des conditions optimales d'échanges entre le manager et son collaborateur et éviter l'improvisation et la précipitation.
- Évaluer les compétences du collaborateur sur son poste afin de lui fixer des objectifs en accord avec ses compétences.
- Fixer des nouveaux objectifs annuels au collaborateur dans une logique d'amélioration continue.
- Conduire l'entretien annuel d'évaluation pour faire le bilan de l'année écoulée, des compétences professionnelles du collaborateur et le faire adhérer à des objectifs motivants.
- Clôturer l'entretien annuel d'évaluation pour formaliser l'échange avec le collaborateur et utiliser les informations récoltées pour optimiser le pilotage de l'activité du service.
Déroulement de l'évaluation
Organisation de l'évaluation
Organisation de l'examen
Excellens Formation convoque directement le candidat dans un délai de 7 jours après la fin de la formation.
Un lien d'accès permet au candidat de se connecter à la plateforme d'examen pendant un délai de 30 jours maximum, dépasser ce délai, la certification ne sera plus accessible.
Toute demande de report d'examen et d'un nouvel accès fera l'objet d'une inscription et d'une nouvelle facturation.
Déroulement de l'examen
Le passage du certificat se déroule à distance, sous contrainte de temps : 30 minutes et doit se dérouler dans les 30 jours maximum après le début de la formation. Tout est fait durant l’examen pour vous garantir la sécurité, la fiabilité et la facilité des conditions de passage.
Modalité d'évaluation
Le candidat devra répondre à une série de 10 questions de connaissances d'une durée de 10 min. Puis à partir d'une étude de cas portant sur la conduite d'un changement, le candidat devra répondre à une série de 10 questions de compétences d'une durée de 20 min. Durée totale = 30 min.
Validation du certificat
Le score s'affiche dès la fin de l'examen, le certificat est obtenue si le score est supérieure à 80 %.
En cas d'échec, un second passage est possible.
Analyse du jury dans les 30 jours environ. Un certificat de compétences avec la restitution des résultats est adressé par mail au candidat directement. Possibilité de validation partielle : Non.
Critères de validation
Le certificat Excellens Formation "Réaliser un entretien annuel d'évaluation" permet d’attester que les techniques et la posture à tenir pour mener un entretien d'évaluation sont acquises :
- 1 - Préparer l'entretien afin de ne rien omettre et le rendre constructif.
- 2 - Conduire l'entretien pour faire le bilan de l'année écoulée, des compétences professionnelles du collaborateur et le faire adhérer à des objectifs motivants.
- 3 - Clôturer l'entretien annuel d'évaluation pour formaliser l'échange avec le collaborateur et utiliser les informations récoltées pour optimiser le pilotage de l'activité du service.
Prêt à franchir le pas ?
Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications.
Cette certification est transversale à toutes les branches professionnelles.
Cette certification est reconnue officiellement par France Compétences et valorisée dans de nombreux secteurs.