AG2R La Mondiale : Cycle de professionnalisation des managers de proximité

Accompagner la prise de fonction des nouveaux managers

Historiquement, AG2R La Mondiale et Réunica disposaient chacun d’un parcours de formation visant à accompagner, dans leur prise de fonction, leurs managers de proximité récemment nommés. Le nouveau groupe a profité du rapprochement pour moderniser ces dispositifs respectifs et créer un « cycle de professionnalisation des managers de proximité ».

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Cegos a gagné la préférence en intégrant différentes modalités digitales à un parcours reprenant le meilleur de ceux existants précédemment chez Réunica et AG2R La Mondiale. Ce nouveau parcours, conçu et déployé par Cegos, est construit autour d’un projet « fil rouge » axé sur des enjeux de management propres à chaque participant.

D’une durée de 8 mois, le parcours comprend :

• Mobilisation des participants et de leur N+1 en amont et tout au long du cycle.
• Apport de concepts par des modules e-learning, des classes virtuelles et des autodiagnostics réalisés en amont des formations présentielles.
• Entrainement et mise en pratique lors de trois formations en présentiel.
• Développement de l’entraide entre les stagiaires et standardisation des meilleures pratiques, par la création d’une communauté de pratiques virtuelles.
• Soutenance devant un jury composé du « parrain de promotion » qui est un membre de la direction du Groupe, d'un représentant de la DRH, du formateur et d'un expert n'intervenant pas dans la formation.

Les participants sont formés au management d'équipe : mobilisation de leur équipe,  pilotage de la performance, développement des compétences, conduite du changement, relai de la stratégie et affirmation de soi.