L’Observatoire Cegos a publié une grande étude européenne sur les 20-30 ans et le travail. L’objectif : comprendre les attentes des jeunes, appréhender leurs perceptions et leur regard sur le monde du travail… mais aussi sonder les DRH sur ce thème.
L'accès à l'emploi rime avec précarité
Cegos a ainsi interrogé, au mois de mai 2012, un échantillon de 3 000 jeunes actifs de 20-30 ans et 500 DRH dans 5 pays européens : Allemagne, France, Espagne, Italie et Royaume-Uni.
Les résultats de cette enquête montrent que :
- La vie de famille arrive largement en tête des priorités des jeunes, même si la valeur « travail » reste très prégnante.
- Pour les 20-30 ans, accès à l’emploi rime le plus souvent avec précarité.
- La stabilité de l’emploi et les conditions de travail sont au cœur des préoccupations des jeunes collaborateurs européens.
- La Génération Y manage différemment (quand elle veut bien manager…).
Un nouveau mode de management ?
Selon Virginie Loye, Responsable des formations RH, Cegos :
« Cette génération est en train de bousculer les codes managériaux et pratiques RH. Loin de rentrer dans le moule, elle peut insuffler un nouveau mode de management, plus contractuel, plus humain et plus agile… De quoi rendre nos organisations plus efficientes, dans un contexte de turbulences et de concurrence accrue !»
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Télécharger les résultats de l'étude "Les jeunes et le Travail" (.pdf)