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Le DIF : mode d'emploi

Ce dossier s'adresse aux salariés souhaitant connaitre les modalités d'application du Droit individuel à la formation. Si vous êtes professionnel de la formation et que vous souhaitez en savoir plus sur le DIF nous vous invitons à consulter notre dossier DIF destiné aux responsables de formation.

Qu'est ce que le DIF ?

Le Droit individuel à la formation est une modalité d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.

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Que faire de mes heures DIF ?

Ce qui compte, c’est d'élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel.
Voici les bonnes questions à vous poser avant d'utiliser votre DIF.

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Comment utiliser mon DIF ?

C'est à vous de prendre l'initiative.

Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre Droit individuel à la formation.

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Que se passe-t-il si je quitte mon entreprise ?

Pendant votre préavis, vous avez la possibilité de demander à utiliser votre DIF. Il faut alors distinguer deux situations : le licenciement et la démission.

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Portabilité du DIF après la rupture du contrat de travail

La loi du 24 novembre 2004 organise la portabilité du Droit individuel à la formation lorsque celui-ci n’a pas été valorisé pendant le préavis.

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Quels seront mon statut et ma rémunération pendant une formation DIF ?

Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, vous percevrez en plus de votre salaire, une allocation formation égale à 50 % de votre rémunération nette.

Consultez les modes de calcul en fonction de votre contrat de travail

Nouvelles obligations pour l’employeur issues de la portabilité du DIF :

A l’expiration du contrat de travail, l’employeur doit porter de nouvelles mentions au certificat de travail (Art. L 6323-21 CT) :

  • Droits acquis par le salarié au titre du DIF
  • OPCA compétent

Nos formations peuvent être suivies dans le cadre du DIF.
Consultez notre catalogue en ligne : Catalogue de nos 1 200 formations

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