Qu'est ce que le DIF ?
Le Droit individuel à la formation est une modalité d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.
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Que faire de mes heures DIF ?
Ce qui compte, c’est d'élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel.
Voici les bonnes questions à vous poser avant d'utiliser votre DIF.
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Comment utiliser mon DIF ?
C'est à vous de prendre l'initiative.
Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre Droit individuel à la formation.
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Que se passe-t-il si je quitte mon entreprise ?
Pendant votre préavis, vous avez la possibilité de demander à utiliser votre DIF. Il faut alors distinguer deux situations : le licenciement et la démission.
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Portabilité du DIF après la rupture du contrat de travail
La loi du 24 novembre 2004 organise la portabilité du Droit individuel à la formation lorsque celui-ci n’a pas été valorisé pendant le préavis.
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Quels seront mon statut et ma rémunération pendant une formation DIF ?
Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, vous percevrez en plus de votre salaire, une allocation formation égale à 50 % de votre rémunération nette.
Consultez les modes de calcul en fonction de votre contrat de travail
Nouvelles obligations pour l’employeur issues de la portabilité du DIF :
A l’expiration du contrat de travail, l’employeur doit porter de nouvelles mentions au certificat de travail (Art. L 6323-21 CT) :
- Droits acquis par le salarié au titre du DIF
- OPCA compétent
Nos formations peuvent être suivies dans le cadre du DIF.
Consultez notre catalogue en ligne : Catalogue de nos 1 200 formations