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Le DIF : mode d'emploi

Dernière MAJ le
mercredi 8 juillet 2015 à 13h24

Ce dossier s'adresse aux salariés souhaitant connaitre les modalités d'application du Droit individuel à la formation.

Comment utiliser son DIF ?

C'est à vous de prendre l'initiative. Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre Droit individuel à la formation.

Qu'est ce que le DIF et à qui s'adresse t-il ?

Le Droit individuel à la formation est une modalité d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.

Portabilité du DIF après la rupture du contrat de travail

La loi du 24 novembre 2004 organise la portabilité du DIF lorsque celui-ci n’a pas été valorisé pendant le préavis.

Que faire de mes heures DIF ?

Ce qui compte, c’est d’élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel. Voici les bonnes questions que vous devez vous poser avant d’utiliser votre DIF :

Que se passe-t-il si je quitte mon entreprise ?

Pendant votre préavis, vous avez la possibilité de demander à utiliser votre DIF. Il faut alors distinguer deux situations : le licenciement et la démission.

Quels seront mon statut et ma rémunération pendant ma formation DIF ?

Pendant la durée de la formation (prise au titre du DIF) « le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et des maladies professionnelles.