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Que faire de mes heures DIF ?

Ce qui compte, c’est d’élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel.
Voici les bonnes questions que vous devez vous poser avant d’utiliser votre DIF :

  • Que souhaitez-vous améliorer dans vos pratiques professionnelles actuelles ?
  • Quelle projection faites-vous (à 3 ans, à 5 ans…) de votre évolution professionnelle ?
  • De quelles informations (internes et externes à votre entreprise) disposez-vous pour évaluer les évolutions probables de votre emploi actuel ?

Le DIF ne caractérise pas un type ou un domaine d’actions de formations en particulier. C’est un moyen d’accès à la formation, pour entreprendre des actions de formation :

  • Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.
  • Promotion.
  • Actions de qualification prévues à l’article L 900-3 CT. (qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle).
  • Validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences.

Des priorités peuvent être définies pour les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF par convention ou accord collectif (branche, entreprise, interprofessionnel).

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