Pendant la durée de la formation (prise au titre du DIF) « le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
Si la formation DIF est réalisée pendant votre temps de travail :
Votre salaire est maintenu intégralement.
Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail :
Vous percevrez en plus de votre rémunération, une allocation formation égale à 50 % de votre salaire net correspondant aux heures passées en formation.
Mode de calcul de l’allocation formation :
Pour les salariés dont la durée du travail est fixée sur une base horaire :
Total des rémunérations nettes versées au salarié par son entreprise au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation
______________________________________________________________
Nombre total d’heures rémunérées au cours de ces 12 derniers mois
Pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention de forfait en jours :
Rémunération nette annuelle
__________________________________________________________________
(151,67 h. * Nbre de jours de la convention individuelle de forfait * 12mois)/ 217 jours
Dans tous les cas, rapprochez-vous de votre DRH ou personnel compétent pour vous indiquer les accords spécifiques de votre entreprise. Bon DIF !