Réussissez votre dispositif « emploi des seniors » !
Retrouvez les témoignages vidéos recueillis lors du petit déjeuner Cegos du 1er octobre et découvrez comment faire de l’obligation légale une véritable opportunité pour le management de vos ressources humaines.
D’ici au 1er janvier 2010 toutes les entreprises (ou groupes d’entreprises) employant au moins 50 salariés, doivent avoir conclu un accord ou établi un plan d’action sur l’emploi des salariés âgés :
- Négociation, plan d’action, dispositions, seuils… Quelles obligations ?
- Faut-il se contenter du « minimum légal » ?
- Comment développer un dispositif en synergie avec votre politique RH ?
Découvrez en vidéo l'essentiel des interventions d'Annette Soulier et d'Eduardo Miguel, managers Cegos experts en Ressources Humaines :
- Diagnostiquer des problématiques senior propres à votre entreprise
- Définir la stratégie d’action la plus adaptée à votre entreprise
- Vendre votre dispositif aux parties prenantes
- Elaborer un dispositif « Emploi des seniors » pertinent et efficace sur chacun des 6 axes à prendre en compte
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