Lors de cette édition 2021, 4 autres projets ont été récompensés :

Meilleur Dispositif de formation "Enjeux de professionnalisation"

EDF pour CRC : Compétences Relationnelles Clés

Cette formation dispensée en français concerne les 6000 conseillers clientèles, ainsi que leurs managers, les formateurs et les facilitateurs pour le marché des particuliers L’objectif est de former toutes les populations à 4 Compétences Relationnelles Clés qui sont : l’écoute authentique,​ la maîtrise émotionnelle,​ l’orientation solution,​ et la coopération. Les principes de symétrie des attentions et de déploiement en cascade ont gouverné le dispositif pour un taux de recommandation de 91%.

Meilleur Dispositif de formation "Enjeux de sensibilisation"

L’ECOLE DE LA BANQUE ET DU RESEAU et LA BANQUE POSTALE pour « Le calendrier de l’Avent » 

Le Groupe La Poste a souhaité créer une formation mettant en avant les grands projets, actions et chiffres clés de l’année 2021 en proposant chaque jour un contenu de formation permettant d’effectuer une rétrospective de l’année. Ce contenu de 2 à 5 minutes a été pensé et organisé autour de la thématique de Noël. Les différents modules de formation ont été gamifiés afin que l’expérience apprenante soit ludique et conviviale.

Meilleur dispositif de formation "Enjeux Ressources Humaines & Management"

RENAULT pour W-Journey, parcours de développement de leadership au féminin

Le dispositif de formation W- Journey est un parcours blended de développement du leadership qui s’adresse aux femmes managers du Groupe Renault, toutes entités confondues, soit près de 650 collaboratrices. La particularité de ce projet : l’intégration de projets innovants Renault pour travailler sur des cas pratiques. Chaque cohorte présente, en sous-groupes de 5 participantes, une analyse d’un projet innovant et des propositions d’amélioration du business.

Meilleur dispositif de formation "Transformation digitale du Learning"

FRANPRIX pour Pitchboy

Ce dispositif de formation 100 % digital et immersif concerne tous les futurs collaborateurs du magasin.

L’apprenant est immergé dans l’univers magasin grâce à de la vidéo 360° et il peut interagir naturellement avec une voix artificielle. Grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle, les paroles de l’apprenant sont analysées et l’outil pourra réagir en conséquence. Chacun vit alors une expérience unique.​ Cette formation a également eu un effet positif sur la marque employeur. Cette formation bienveillante et innovante reflète une politique RH efficace chez Franprix et a permis un plus grand nombre de candidatures.

Coup de cœur du Jury 2022

EPHEC pour "Parcours de remédiation en néerlandais"

L'EPHEC, institut d'enseignement supérieur belge francophone, a mis en place un parcours de remédiation en ligne asynchrone pour les primo-arrivants n’ayant pas le niveau requis en néerlandais pour leur permettre de mieux pouvoir suivre le cours de néerlandais de leur cursus. Le parcours contient des capsules de grammaire avec des exercices sur mesure contextualisés dans une conquête de l’espace. Suite au réel succès de ce dispositif, de nombreux étudiants n’étant pas dans la cible initiale ont demandé à avoir accès au parcours de remédiation.