Formation : Bâtir un dispositif de mobilité dans la fonction publique

1 La réforme : contexte et objectifs

• Les gains attendus en RH dans le secteur public.
• Les bienfaits d'une approche emploi et compétences.
• Les impacts de la réforme sur la gestion des parcours professionnels.

2 Les outils statutaires de la mobilité

• Les détachements.
• Les avantages de carrière.
• Le nouveau droit au départ en mobilité.
• Le droit à intégration des fonctionnaires détachés.

3 La réforme et ses impacts sur le recrutemetn

4 Conduire la mobilité

• La gestion des carrières.
• L'entretien individuel de carrière.
• Les évaluations.
• Les étapes de la mobilité.
• Les répertoires métiers.
• Les fiches de postes.
• La bourse d'emploi...

5 L'entretien individuel de carrière

• Les règles clés à respecter.
• Les risques à éviter.
• Bien préparer l'entretien.

6 Le nouveau dispositif indemnitaire pour accompagner la mobilité

• L'indemnité de départ volontaire.
• L'indemnité temporaire de mobilité.
• Les indemnités liées à la restructuration de service…

7 Le cas des agents non titulaires

• Les congés et les mises à disposition.
• La continuité des contrats.

8 L'intérim

• L'impact sur l'intérim.

9 Le cumul d'emploi à temps non complet

Pour qui

• DRH, RH.
• Responsable de services du secteur public.
• Encadrant.

Prérequis

Une expérience de la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public est recommandée.

• Maîtriser les points clés de la réforme.
• Identifier les enjeux de la mobilité dans le secteur public.
• Initier une gestion personnalisée des carrières.

Points forts

• Mise en perspective des atouts de la loi sur la mobilité dans le secteur public.
• Exemples d'impacts de la loi sur la gestion des carrières dans le secteur public.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Secteur public : de la notation à l'évaluation .