Formation : Bilan social et tableaux de bord

1 Élaborer le bilan social (ou le rapport unique) et le rapport de situation comparée des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes

• Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
• Établir le calendrier de réalisation.
• Organiser la collecte des informations.
• Renseigner les indicateurs.

2 Principes généraux des tableaux de bord

• Faire du tableau de bord un outil de pilotage social.
• Identifier les tableaux de bord indispensables.
• Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord.

3 Analyser le bilan social afin d'identifier les tableaux de bord à mettre en place

• Analyser et interpréter les données du bilan social d'une entreprise.
• Proposer la mise en place de tableaux de bord.

4 Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord

• Clarifier la demande des destinataires.
• Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.
• Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
• Réaliser et savoir faire évoluer ses tableaux de bord.

5 Apprendre à "faire parler" les chiffres

• Connaître les principaux ratios de la fonction.
• Utiliser les outils statistiques appropriés.

6 Rendre ses tableaux de bord attractifs

• Savoir utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points…
• Connaître les tendances actuelles de présentation.
• Utiliser les nouveaux outils de communication.

7 Approche qualitative des tableaux de bord

• Mesurer la performance de la GRH : quels indicateurs ?
• Mettre en place un suivi du climat social.
• Proposer des indicateurs de mesure en matière de responsabilité sociétale

Pour qui

• Gestionnaire RH et contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bord sociaux .

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Perfectionner ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparée des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes.
• Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux.
• Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise.

Points forts

• Formation incontournable pour mettre en place une démarche de mesure de création de valeur.
• Cas pratique : les participants analysent l'extrait de bilan social d'une entreprise, proposent et construisent des tableaux de bord pertinents.
• Un CD-Rom regroupant des modèles de bilans sociaux, de rapports uniques et de tableaux de bord.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Réduire son taux d'absentéisme et Excel 2003 - Niveau 2 .