Les changements économiques, technologiques, organisationnels, sociaux sont de plus en plus rapides et fréquents, laissant peu de temps aux individus pour s’adapter, s’accommoder ou s’accoutumer aux nouvelles situations de travail. On assite dans le entreprises à une montée des risques psycho-sociaux (RPS). Selon la dernière enquête Cegos sur le climat social, 44 % des salariés en France se disent stressés. Le CHSCT doit pouvoir jouer un rôle dans la prévention des RPS. Il est indispensable qu'il identifie le rôle qu'il peut avoir sur ce sujet et qu'il soit capable de participer au diagnostic des situations à risque afin de proposer des garde-fous efficaces pour une politique de prévention active.
A qui s'adresse la formation :
Pour qui
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Les objectifs de la formation
- Se repérer dans les définitions et le cadre réglementaire : risques, troubles psychosociaux, stress…
- Connaître le rôle et l’intervention du CHSCT.
- Connaître les facteurs de risque et savoir les repérer dans l’entreprise.
- Comprendre son champ d’action, les acteurs clés du dispositif et ses leviers d’actions.
- Appréhender les principales étapes d’une démarche de prévention.
Points forts
- Pédagogie participative qui permet à chacun de progresser et d’échanger.
- Les participants sont invités à amener leur propre étude de cas.
- L'interview en podcast de Valérie JAUNASSE, manager de l'offre Droit et relations sociales, sur "La prévention juridique du harcèlement moral" apporte un éclairage sur un sujet délicat, souvent difficile à traiter pour les membres du CHSCT.
Pour aller + loin...
Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Prévenir le harcèlement au travail et Perfectionnement pratique des membres du CHSCT dans le secteur tertiaire .
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