webleads-tracker

Formation : Les techniques de coaching au service des DRH

    Stage - Présentiel | Accompagner les équipes de direction et les managers
     

     

     

    Les managers sollicitent en priorité la fonction RH pour les aider à résoudre leurs problèmes de management. Face à cette demande, les spécialistes RH se sentent souvent démunis pour conseiller et orienter les managers dans la recherche de solutions. Le coaching, méthode déjà bien connue des entreprises anglo-saxonnes permettra aux RRH de traiter les demandes directement ou d'orienter les managers vers des coachs externes. S'initier au coaching permet ainsi aux spécialistes RH de développer leur rôle de RRH coach pour aider les managers à progresser.

    Lire le programme
    Comparer

    Le programme de la formation

    1 Definir ce qu'est le coaching

    • Différencier coaching et conseil.
    • Comprendre les raisons du développement du coaching.
    • Connaître les différentes situations et opportunités de coaching.
    • Le rôle du DRH dans le dispositif de coaching.
    • Connaître les règles déontologiques du coaching.

    2 Monter un dispositif de coaching efficace

    • Conduire les démarches de coaching comme des véritables projets de développement des compétences.
    • Bâtir un contrat d'entretiens de coaching RH.

    3 Connaître les techniques du coaching

    • Se doter d'une démarche de coaching.
    • Diagnostiquer le niveau du problème.
    • Définir le degré d'autonomie par rapport à la tâche et savoir s'y adapter.

    4 Développer ses capacités de RRH Coach

    • Utiliser les bonnes attitudes d'écoute.
    • Utiliser les bonnes expressions.
    • Se mettre dans une position d'ouverture.
    • Aiguiser son sens de l'écoute.

    5 S'initier à l'entretien de coaching de premier niveau

    • Mettre en pratique la structure de l'entretien.
    • S'entraîner à conduire des entretiens de coaching de premier niveau.
    • Utiliser la grille d'observation d'un entretien de coaching.

    6 Favoriser le développement de la pratique de coaching par les managers eux-mêmes

    • Développer les pratiques de manager coach dans son entreprise.