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    Formation : Maîtriser la comptabilité des charges de personnel

    Stage - Présentiel | Connaître la réglementation sociale pour fiabiliser la traduction comptable

    La comptabilisation des différentes composantes de la rémunération du personnel est souvent difficile à réaliser car la réglementation sociale et fiscale est complexe. C'est aux professionnels de la comptabilité de traduire ces éléments dans les comptes. Pour mener à bien cette mission, il est nécessaire de disposer d'une maîtrise suffisante des mécanismes juridiques et sociaux des différentes formes de rémunération. Cette formation a pour objectif d'aider les collaborateurs comptables à devenir des interlocuteurs efficaces des services Ressources Humaines afin de garantir la fiabilité de la comptabilisation des rémunérations.

    Le programme de la formation

    1 Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération

    • Les différentes catégories de rémunération.
    • Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13 e mois).
    • Les avantages en nature.
    • Les indemnités (licenciement, transaction...).
    • Le traitement des notes de frais.

    2 Comptabiliser les opérations liées au personnel

    • Les schémas de comptabilisation de l'écriture de paie.
    • La comptabilisation des avances et acomptes.
    • Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires.
    • Les indemnités et avantages en nature.
    • Les indemités journalières de sécurité sociale.
    • Les aides à l'emploi.
    • Les crédits d'impôt.
    • Les contrôles et la justification périodique des comptes.

    3 Réaliser les opérations de clôture liées au personnel

    • Évaluation et comptabilisation des charges à payer :
      • congés payés ;
      • primes, RTT.
    • Les provisions pour risques et charges :
      • avantages postérieurs à l'emploi ;
      • avantages long terme (compte épargne temps et médailles du travail) ;
      • autres provisions pour risques et charges liées au personnel.
    • La comptabilisation des droits individuels à la formation (DIF).
    • La participation et l'intéressement.
    • Les dispositifs d'épargne : PEE, PERCO, CET.

    4 Contrôler et justifier ses comptes

    • Liaison avec le contrôle de gestion : abonnement.
    • Analyser la variation de la masse salariale.
    • Préparer son dossier de clôture de justification des comptes :
      • contrôles de cohérence ;
      • contrôles de validation des soldes.
    • Effectuer le rapprochement entre la comptabilité et la déclaration annuelle des salaires.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • Collaborateur comptable en charge du suivi des opérations liées au personnel.

    Prérequis

    La participation à cette formation requiert la maîtrise des fondamentaux de la comptabilité enseignés dans le stage "Pratique de la comptabilité générale - Niveau 1" (réf. 1175).

    Les objectifs de la formation

    • Comptabiliser les opérations liées au personnel.
    • Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes.
    • Analyser et justifier les comptes liés au personnel.
    • Communiquer efficacement avec le service paie.

    Points forts

    • Des outils efficaces pour mieux communiquer avec le service paie.
    • Une pédagogie axée sur des cas pratiques et des mises en situation.
    • Des fiches pratiques sur chaque thème étudié.

    Pour aller + loin...

    Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Pratique de la comptabilité générale - Niveau 3 et Monter le bilan et la liasse fiscale .

    Les dates

    24-25 mai LILLE
    14-15 juin PARIS Formation garantie
    19-20 juil. PARIS
    27-28 sept. LYON
    27-28 sept. PARIS
    08-09 nov. LILLE
    15-16 nov. PARIS
    22-23 nov. LYON

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    Durée : 2 jours 2 jours (14 heures)
    Prix : 1220 € HT
    Forfait repas : 50 € HT
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