Formation : Construire son plan de formation dans le secteur public

1 Repérer les enjeux et les objectifs du plan de formation

• Son cadre réglementaire.
• Son utilité et son contenu.
• Les étapes de son élaboration.
• Les acteurs à impliquer.

2 Repérer les dispositifs d'accès à la formation

• Le DIF (Droit Individuel de la Formation).
• Le Congé de Formation Professionnelle (CFP).
• La période de professionnalisation.

3 Élaborer le plan de formation

• Définir le processus d'élaboration du plan.
• Bâtir les outils de collecte et analyser les besoins.
• Impliquer l'ensemble des acteurs.
• Définir les priorités et piloter les arbitrages.
• Identifier la finalité des actions de formation.
• Élaborer et chiffrer un préprojet et le valider.
• Organiser la consultation des partenaires sociaux.
• Rédiger le plan définitif et le communiquer.
• Présenter le plan de formation.

4 Mise en œuvre et suivi du plan de formation

• Élaborer des processus de décision d'accès au DIF (Droit Individuel de la Formation) s'articulant avec le plan de formation.
• Élaborer un cahier des charges en vue de l'achat de formation dans le cadre des marchés publics.
• Repérer et identifier les outils de suivi et de l'évaluation du plan.

Pour qui

• Responsable de Formation.
• Responsable RH en charge de la formation.
• Responsable du Personnel.
• Tout collaborateur ayant à élaborer le plan de formation.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Maîtriser les étapes clés.
• Construire le plan de formation.

Points forts

• Une formation concrète qui vous amène à construire des outils directement opérationnels et adaptés à votre contexte.
• Formation rythmée et variée par des apports méthodologiques, des techniques et outils de travail, des illustrations sur des cas réels.
• Du partage d'expériences, la formation est rythmée par des temps d'échanges entre les participants.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Le DIF et sa gestion dans le secteur public .