Entre les absences maladie, maternité, paternité, congés payés… chaque mois, une paie sur trois intègre un élément variable représentant une absence. Comment valoriser l'absence ? Comment indemniser les congés payés ? Comment réintégrer les indemnités journalières ? Par ailleurs, 2009 a vu la réapparition d'un nouveau type d'absences : le chômage partiel. Comment établir la paie dans un tel cas ? Autant de sujets que le gestionnaire de paie doit maîtriser pour établir une paie juste et fiable.
A qui s'adresse la formation :
Pour qui
- Responsable et gestionnaire paie ayant suivi "Les bases de la paie - Niveau 1" (réf. 1548) ou ayant une expérience d'au moins 6 mois.
- Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciel…).
Prérequis
Avoir suivi "Les bases de la paie - Niveau 1" (réf. 1548) ou avoir une expérience d'au moins 6 mois.
Les objectifs de la formation
- Distinguer les absences payées et non payées.
- Gérer et indemniser les congés payés.
- Maîtriser l'incidence en paie de la maladie, accident du travail, paternité, maternité, du chômage partiel…
Points forts
- Une occasion idéale pour "décortiquer" dans le détail, des sujets traités de façon automatique par les systèmes de paie (garantie du net, 1/10°…) et d'en vérifier le paramétrage.
- De nombreux exercices pratiques permettent aux participants de s'approprier les mécanismes complexes étudiés dans ce stage.
Pour aller + loin...
Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Journée Nationale de la Paie .
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