Formation : Les techniques pour réussir ses recrutements

1 Comprendre les enjeux du recrutement et son processus

• Comprendre les enjeux.
• Identifier le processus recrutement de A à Z.
• Diagnostiquer son processus.
• Connaître la législation.

2 Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

• Comprendre l'importance de la description de poste et de profil.
• Se doter de techniques pour décrire le poste et le profil.
• Hiérarchiser les critères et se doter de grilles types.

3 Le sourcing ou comment rechercher les candidats

• Diversifier les sources traditionnelles et nouvelles pour attirer les candidats adéquats (internes et externes).
• Savoir rédiger les bonnes annonces.
• Utiliser les bons canaux adaptés à ses cibles.

4 Trier les CV et présélectionner

• Les techniques pour trier les CV.
• Présélectionner les candidats par téléphone.

5 Identifier la structure de l'entretien de recrutement

• Structure de l'entretien et notions clés.
• L'entretien de recrutement.

6 Savoir choisir les outils complémentaires en recrutement

• Intégrer les outils complémentaires dans le processus de recrutement.
• Faire le choix entre entretiens à plusieurs recruteurs et entretiens individuels.

7 Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

• Comprendre l'importance de l'accueil et de l'intégration.
• Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.
• Suivre l'intégration du nouvel embauché.

8 Mettre le processus sous contrôle et se doter d'indicateurs

• Mettre le processus sous contrôle et choisir les indicateurs.

9 Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

Pour qui

• Recruteur ou chargé de recrutement qui souhaite approfondir les phases amont et aval de l'entretien de recrutement.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Faire le diagnostic de son processus de recrutement et l'optimiser.
• Professionnaliser sa définition de poste et de profil.
• Choisir les bons canaux pour attirer les bonnes cibles.
• Utiliser les outils complémentaires si nécessaires.
• Mettre en place un parcours d'intégration.
• Mesurer l'efficacité du processus.

Points forts

• Des fiches outils directement transposables dans l'entreprise seront distribuées.
• Un diagnostic de son processus permet d'identifier les zones de progrès.
• Le module "Utiliser la fiche de poste en recrutement" permet de réviser les acquis de la formation en salle.
• Le module "Valider l'adéquation du candidat au poste" permet de compléter la dimension entretien de recrutement qui n'est pas développée dans le présentiel.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Pratiquer l'entretien de recrutement et Expert en entretien de recrutement .