Formation : La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…

Choisir, rédiger et modifier les contrats de travail

  • Formation : Présentiel

Comment choisir le contrat le plus adapté ? Comment rédiger les clauses sensibles ?

Comment modifier sans risque le contrat de travail ? Comment valider le recours aux CDD et à l'intérim et éviter le risque de requalification des contrats ? Quelle est la durée maximale de ces contrats ? Comment intégrer les évolutions concernant les temps partiel ? Quelles sont les modifications concernant le portage salarial ? Autant de questions auxquelles nous vous proposons de répondre au cours de cette formation.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ Conclure un contrat de travail : mode d'emploi

  • Distinguer le contrat de travail des contrats voisins :
    • sous-traitance ; portage salarial ;
    • stages ;
    • travail temporaire…
  • Identifier et prévenir les risques de requalification.
  • Appliquer les pistes de vigilance liées au recours à la sous-traitance.
  • Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles.

2/ Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant tous les écueils

  • Respecter les clauses obligatoires.
  • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.
  • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation.
  • Gérer la période d'essai avec vigilance.

3/ Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi

  • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…).
  • Modifier la répartition des horaires à temps partiel.

4/ Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

  • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat.
  • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
  • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée.
  • Respecter les procédures et rédiger les avenants.
  • Tirer les conséquences du refus du salarié.

5/ Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique

  • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
  • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
  • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
  • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
  • Se prémunir des risques de requalification.

6/ Lister les contrats aidés existant et les utiliser à bon escient

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) Ressources Humaines.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.
  • Conclure le contrat le plus adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD).
  • Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.
  • Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.

Points forts

Points forts

  • Formation animée par des praticiens en droit du travail, pédagogues, soucieux de transférer leurs savoirs et leurs pratiques.
  • Beaucoup d'exercices pratiques permettant aux stagiaires de s'approprier les contenus.
  • C'est vous qui le dites : "Formation complète et variée alliant la théorie à la pratique : dynamique, interactive. De nombreux échanges très intéressants pour notre quotidien permettant aux stagiaires de s'approprier les contenus".

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Durée : 2 jours (14 heures)
Référence6717
Prix1 330,00 € HT
Forfait repasParis : 38 € HT
autres villes : 34 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 6717
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra