Formation : La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD…

    Stage - Présentiel | Choisir, rédiger et modifier les contrats de travail

    Comment choisir le contrat le plus adapté ? Comment rédiger les clauses sensibles ? Comment maîtriser les procédures de modification ? Comment valider le recours aux CDD et à l'intérim ? Comment mettre en oeuvre la période de mobilté externe sécurisée ou les modifications concernant les temps partiel prévues par la Loi de Sécurisation de l'Emploi ? Autant de questions auxquelles nous vous proposons de répondre.

    Le programme de la formation

    1 Conclure un contrat de travail : mode d'emploi

    • Distinguer le contrat de travail des contrats voisins :
      • sous-traitance ; portage salarial ;
      • stage (depuis la loi sur l'égalité des chances) ;
      • travail temporaire…
    • Identifier et prévenir les risques de requalification.
    • Appliquer les pistes de vigilance liées au recours à la sous-traitance.
    • Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles.

    2 Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant tous les écueils

    • Respecter les clauses obligatoires.
    • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.
    • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation.
    • Gérer la période d'essai avec vigilance.

    3 Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi

    • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…).
    • Modifier la répartition des horaires à temps partiel.

    4 Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

    • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat.
    • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
    • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée.
    • Respecter les procédures et rédiger les avenants.
    • Tirer les conséquences du refus du salarié.

    5 Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique

    • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
    • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
    • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
    • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
    • Se prémunir des risques de requalification.

    6 Lister les contrats aidés existant et les utiliser à bon escient

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) Ressources Humaines.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Les objectifs de la formation

    • Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.
    • Conclure le contrat le plus adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD).
    • Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.
    • Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.

    Points forts

    • Formation animée par des praticiens en droit du travail, pédagogues, soucieux de transférer leurs savoirs et leurs pratiques.
    • Beaucoup d'exercices pratiques permettant aux stagiaires de s'approprier les contenus.
    • C'est vous qui le dites : "Formation complète et variée alliant la théorie à la pratique : dynamique, interactive. De nombreux échanges très intéressants pour notre quotidien permettant aux stagiaires de s'approprier les contenus".

    Qualité des formations certifiées

    Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
    De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

    Les dates

    Durée : 2 jours 2 jours (14 heures)
    Référence : 6717
    Prix : 1295 € HT
    Forfait repas Paris : 46 € HT
    Forfait repas autres villes : 40 € HT