Formation : Assistante : devenir correspondante RH

1 Situer l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines et le rôle des correspondants RH

• Cerner le rôle et les enjeux de la fonction RH.
• Cerner les textes juridiques applicables et leur interaction (sources de droit).
• Bien identifier ses interlocuteurs internes et externes.
• Comprendre la place et le rôle des correspondants RH.

2 Assurer efficacement la gestion quotidienne du personnel

• Accueillir le salarié lors de son embauche :
  • livret d'accueil, formalités...
• Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
• Gérer les congés payés (acquisition ; planning ; gestion des soldes...).
• Connaître les règles d'indemnisation en matière de maladie, maternité...
• Déclarer un accident du travail.
• Renseigner sur les différents congés (paternité, maternité, ...).
• Suivre les heures de délégation.

3 Assister le manager dans la gestion des Ressources Humaines

• Entretiens annuels ou professionnels :
  • comprendre l'importance de ces entretiens dans la gestion RH ;
  • différencier entretiens annuels et professionnels ;
  • organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH).
• Formation professionnelle
  • Bien comprendre la différence entre : - plan de formation ; - droit individuel à la Formation ; - bilan de compétences ; - congé individuel de formation.
  • Suivre le plan de formation de son unité en lien avec le service Formation.

4 Collaborer efficacement avec la Direction des Ressources Humaines

• Travailler en réseau avec les autres correspondants RH.
• Bien comprendre le rôle du correspondant RH dans la qualité de service de la fonction RH.
• Mettre en place un mode de fonctionnement efficace avec la DRH.

Pour qui 

• Assistante de direction, ou de service ayant un rôle de correspondant RH pour son service, son unité ou son établissement.
• Pour les assistantes RH, nous conseillons le stage "Assistante Ressources Humaines" (réf. 297).

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Acquérir les fondamentaux pour exercer efficacement la mission de correspondant RH.
• Assurer efficacement la gestion quotidienne des RH de son service.
• Assister le manager dans la gestion RH du service.
• Collaborer efficacement avec le service RH.
• Donner des explications précises aux collaborateurs du service.

Points forts

• Une formation qui, en deux jours, aborde l'ensemble des fondamentaux indispensables pour devenir un correspondant RH efficace.
• Une formation concrète et pratique : beaucoup d'exercices pratiques, QCM favorisant l'appropriation...

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : L'assistant(e) Ressources Humaines et Sécuriser l'organisation des élections et des réunions du CE .