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    Formation : Devenir tuteur d’entreprise : les clefs de la réussite - SPÉCIAL adhérents FAFIEC

    Stage - Présentiel

    Devenir tuteur d'entreprise ne s'improvise pas. Un ensemble de savoir faire et savoir-être sont à maîtriser pour devenir un véritable tuteur efficace et motivé par la mission. Cette formation tuteur permet d'aborder l'ensemble des connaissances pour réussir dans son nouveau rôle.

    Le programme de la formation

    1 Placer la mission de tuteur dans son environnement

    • Identifier les enjeux du tutorat pour chaque acteur (entreprise, tuteur et personne tutorée).
    • Appréhender les différents cadres juridiques liés au tutorat.
    • Reconnaître les différentes situations de tutorat et leurs spécificités :
      • jeunes nouvellement embauchés ;
      • salariés en démarche de formation diplômante via la formation continue, la VAE ;
      • salariés en situation de changement de métier ou d’emploi ;
      • préparation aux CQP de la branche, transfert ou évolution d’activité dans le métier.
    • Identifier le rôle du tuteur et les compétences requises pour mener à bien la mission de tutorat.

    Applications pratiques :

    • Être capable de connaître son rôle de tuteur et savoir identifier rapidement les différentes situations de tutorat lié à son environnement.

    2 Bâtir un plan de développement des compétences

    • Connaître les 5 étapes du processus pour transmettre efficacement ses compétences.
    • Identifier les compétences clés à transférer au tutoré et définir des objectifs de progression.

    Applications pratiques :

    • Être capable au cours de la formation de savoir identifier ses compétences et savoir-faire professionnels clés à transférer et savoir remplir son portefeuille de compétences. Fiches outils qui vont permettre cette identification de compétences à transférer.

    3 Construire l’ingénierie pédagogique pour chaque situation de tutorat et maîtriser les techniques en pédagogie

    • Comprendre comment l’adulte apprend et comment transférer son expertise.
    • Choisir les techniques, élaborer les outils de formation adaptés à chaque situation.
    • Construire l’escalier pédagogique pour une mission de tutorat.
    • Comprendre comment l’adulte apprend et comment transférer son expertise.
    • Faire faire, reprendre et / ou consolider les acquis.
    • Adapter son mode d’apprentissage aux différentes populations tutorées (comprendre les attentes des jeunes au travail pour mieux fonctionner ensemble).

    Applications pratiques :

    • Être capable de réaliser l’ingénierie pédagogique (les différentes étapes pour transférer un savoir-faire) et choisir les techniques de tutorat appropriée aux compétences transférées et aux préférences des tutorés.

    4 Accompagner le tutoré et adopter la bonne posture tout au long du processus"

    • Adopter une posture relationnelle efficace.
    • Assurer la relation contractuelle avec l’organisme de formation ou les formateurs internes.
    • Planifier et préparer les bilans : valider l’atteinte des objectifs d’apprentissage et d’intégration.
    • Suivre et évaluer le salarié à partir des outils mis à disposition.
    • Savoir féliciter et faire passer un message de manière constructive.
    • Assurer la relation contractuelle avec l’organisme de formation ou les formateurs internes.

    Applications pratiques :

    • Être capable de choisir la bonne posture pour réussir le transfert tout au long de la mission.
    • Mettre le tutoré dans les meilleures conditions pour réussir.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • Tout salarié volontaire appelé à une fonction de tuteur.

    Prérequis

    Avoir 5 ans d’expérience dans le métier ou être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé et avoir deux ans d’expérience dans le métier.

    Avoir une connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise.

    Avoir envie et le goût de transmettre ses compétences.

    Les objectifs de la formation

    • Placer la mission de tuteur dans son environnement.
    • Identifier les compétences clés du tuteur et préciser son rôle et ses missions.
    • Construire l’ingénierie pédagogique pour chaque situation de tutorat et maîtriser les techniques en pédagogie.
    • Accompagner le tutoré et adopter la bonne posture tout au long du processus.

    Points forts

    • Méthodes pédagogiques
      • Exposés.
      • Jeu de rôles.
      • Travaux en sous-groupe
      • Autodiagnostic.
      • Travail individuel de mise en application..

    Formateurs experts

    Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.

    Qualité des formations certifiées

    Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
    De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

    Les dates

    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 7685

    Prix : 875,00 € HT