Leader Européen de la formation professionnelle continue

Le programme de la formation

• Identifier les enjeux du tutorat pour chaque acteur (entreprise, tuteur et personne tutorée).
• Prendre en compte le contexte de l’entreprise (convention collective, règlement intérieur, hygiène et sécurité).
• Appréhender les différents cadres juridiques liés au tutorat.
• Repérer les différentes situations de tutorat : nouvel arrivé, salarié déjà en poste, jeune en formation, salarié en reconversion…
• Reconnaître les différentes situations de tutorat et leurs spécificités :
  • Jeunes nouvellement embauchés.
  • Salariés en démarche de formation diplômante via la formation continue, la VAE.
  • Salariés en situation de changement de métier ou d’emploi.
  • Préparation aux CQP de la branche, transfert ou évolution d’activité dans le métier.
• Applications pratiques : Etre capable de connaître son rôle de tuteur et savoir identifier rapidement les différentes situations de tutorat lié à son environnement. Connaître la législation et éviter les erreurs juridiques.
• Jeu Mission « Tutor » pour connaître son rôle et la législation.

• Prendre du recul et identifier ses propres savoir-faire et compétences clés.
• Prendre de la distance sur sa pratique professionnelle.
• Connaître les 6 étapes du processus pour transmettre efficacement ses compétences.
• Identifier son rôle et ses missions aux 6 phases du processus.
• Applications pratiques : Etre capable au cours de la formation de savoir identifier ses compétences et savoir-faire professionnels clés à transférer et savoir remplir son portefeuille de compétences. Fiches outils qui vont permettre cette identification de compétences à transférer.

• Construire l’escalier pédagogique pour une mission de tutorat.
• Choisir les techniques, élaborer les outils de formation adaptés à chaque situation.
• Comprendre comment l’adulte apprend et comment transférer son expertise.
• Choisir les outils pédagogiques appropriés.
• Adapter son mode d’intervention entre directivité et délégation.
• Adopter les postures efficaces et savoir communiquer.
• Transmettre un geste professionnel, prendre conscience de sa propre stratégie d’action professionnelle et aider le tutoré à développer les siennes à chaque étape.
• Faire faire, reprendre et / ou consolider.
• Applications pratiques :
• Etre capable de réaliser l’ingénierie pédagogique ( les différentes étapes pour transférer un savoir-faire) et choisir les techniques de tutorat appropriée. Cas pratique » Mentor » pour s’entraîner.

• Adopter une posture relationnelle efficace.
• Assurer la relation contractuelle avec l’organisme de formation ou les formateurs internes.
• Participer à l’organisation de l’entreprise dans le cadre du tutorat.
• Planifier et préparer les bilans : valider l’atteinte des objectifs d’apprentissage et d’intégration.
• Suivre et évaluer le salarié à partir des outils mis à disposition.
• Applications pratiques : Etre capable de choisir la bonne posture pour réussir le transfert.
• Quiz Attitudes d’écoute.