Vous êtes ici : Accueil > Formations > Droit du travail, relations sociales, risques psychosociaux > Droit du travail > Approfondissement

    Formation : Prévenir la discrimination

    Stage - Présentiel | Anticiper les risques et promouvoir la diversité

    Depuis plusieurs années, le thème de la discrimination est au cœur de l'actualité juridique de notre pays. Toutes ces lois successives ont-elles changé la donne ? Au-delà de la prévention, il devient important d'agir et de mesurer. À minima, l'entreprise doit garantir à chacun une équité de traitement et le respect de son intégrité. Mais, il est indispensable que la fonction RH soit force de proposition et mette en œuvre, avec l'aide du management, une politique de diversité de prévention efficace, sur ces deux thèmes.

    Le programme de la formation

    1 Discrimination : de quoi parlons-nous ?

    • Définir la notion de discrimination.
    • Respecter les différentes mesures de lutte contre les discriminations.
    • Repérer les situations à risques.
    • Repérer les enjeux et les risques encourus pour les personnes et l'entreprise.
    • Faire le point sur la jurisprudence récente.

    2 Évaluer les impacts sur la politique RH et les pratiques managériales

    • Tracer les processus d'évolution et de recrutement.
    • Objectiver les mesures individuelles ou collectives.
    • Veiller à la définition d'objectifs réalistes et à la mise en œuvre des entretiens d'activité.

    3 Élaborer un programme global pour développer la diversité

    • Analyser les données internes sur ce thème :
      • rapport égalité H/F ;
      • bilan social…
    • Faire le point sur les dispositions les plus souvent proposées dans un accord sur ce sujet.
    • Négocier un accord en matière d'égalité professionnelle ou de diversité.
    • Se benchmarker grâce à l'enquête Cegos sur les "les femmes et le travail".
    • Définir des engagements :
      • Charte de la diversité ;
      • Label Égalité…
    • Sensibiliser les managers sur la question de la non-discrimination.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • DRH, RRH, collaborateur de la fonction RH.
    • Manager, responsable d'unité ou service.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Les objectifs de la formation

    • Définir la notion de discrimination.
    • Repérer les situations relevant de ces risques.
    • Traiter au quotidien ces problématiques.
    • Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation.
    • Mettre en œuvre une réelle politique de diversité.

    Points forts

    • Approche outil : détecter les situations à risques et suivre les indicateurs clés.
    • Benchmark des accords signés en matière de diversité.
    • Benchmark grâce à l'enquête Cegos sur "les femmes et le travail".

    Pour aller + loin...

    Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Prévenir le harcèlement au travail .

    Les dates

    06 juil. PARIS
    12 oct. PARIS
    05 déc. PARIS

    Formations recommandées sur ce thème

    Prévenir le harcèlement au travail 1 jour
    Formation en intra dans votre entreprise

    Référence : 6465

    Durée : 1 jour 1 jour (7 heures)
    Prix : 870 € HT
    Forfait repas : 25 € HT
    Ajouter au panier