Formation : L'essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel

Les fondamentaux juridiques pour réussir votre mandat

  • Formation : Présentiel

Majoritairement, les formations pour les représentants du personnel évoquent essentiellement les prérogatives des instances représentatives du personnel. Or, sur le terrain, dans l'exercice de leur mandat, les représentants du personnel sont sollicités par les salariés sur des questions très concrètes d'application du code du travail ou de la convention collective : mon employeur a-t-il le droit de prolonger ma période d'essai ? Peut-il me proposer une prolongation de CDD au-delà de 18 mois ? Peut-il m'imposer les dates de mes congés payés ? La Loi de Sécurisation de l'Emploi de 2013 et celle sur le dialogue social et l'emploi de 2015 ont fait la Une des journaux: qu'en est-il excatement ?… Après ce stage, les représentants du personnel seront capables de répondre à ces questions.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ Savoir où et comment chercher l'information

  • Utiliser les différentes sources de droit.
  • Bien comprendre leur articulation.
  • Bien utiliser sa convention collective.
  • Répertorier tous les accords et les usages de l'entreprise.
  • Savoir chercher l'information (publication, sites Internet…).

2/ Les points essentiels quant à la conclusion du contrat de travail

  • Les formes de contrats possibles : CDI, CDD, temps partiel.
  • Les clauses obligatoires, facultatives, interdites.
  • La période d'essai : Quelle durée ? Quelle procédure ?
  • Quelles sont les modifications que l'employeur peut imposer ?
  • Les règles en matière de CDD et d'intérim (durée maxi, successions, salaire mini,…).

3/ Les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail

  • Durée du travail : limites, heures supplémentaires…
  • Congés payés : acquisition, fixation, paiement…
  • Maladie, maternité…, ce qu'il faut savoir.
  • Droit disciplinaire : la procédure, les limites du pouvoir de l'employeur.

4/ Les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

  • Pour quels motifs un salarié peut-il être licencié ?
  • Démission, licenciement, rupture conventionnelle homologuée… : quelles conséquences ?
  • Le rôle des IRP dans la procédure de licenciement.

5/ La défense des salariés

  • Quelle attitude adopter dans le cas de plainte pour harcèlement ?
  • Discrimination, libertés individuelles : agir avec discernement.
  • Se repérer dans l'organisation juridictionnelle française.
  • Quand contacter l'inspection du travail ?
  • Quand et comment saisir le conseil des prud'hommes ?

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Connaître les points essentiels du droit individuel du travail.
  • Pouvoir apporter des réponses concrètes aux questions le plus souvent posées par les salariés.
  • Se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.

Points forts

Points forts

  • Formation animée par des praticiens en droit du travail pédagogues, rendant les concepts très accessibles pour des non-juristes.
  • Formation concrète et opérationnelle basée sur des exercices et mises en situation. Les participants sont invités à apporter leur convention collective.
  • Un programme reprenant les sujets sur lesquels les représentants du personnel sont les plus sollicités.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Durée : 2 jours (14 heures)
Référence6987
Prix1 220,00 € HT
Forfait repas38 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 6987
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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Du 06 déc. au 07 déc.
ESPACE VINCI -
25, rue des Jeûneurs
75002 PARIS