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Formation : L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1

Stage - Mixte | Maîtriser les fondamentaux juridiques pour réussir dans sa fonction

Le droit du travail s'invite de plus en plus dans les pratiques RH. Il est indispensable pour la fonction RH aujourd'hui d'acquérir un certain nombre de fondamentaux afin de réussir dans cette fonction. Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de tout acte RH. Impossible désormais de mettre en place une politique de développement des ressources humaines sans avoir un minimum de connaissances juridiques. Cette formation vous donnera les clés qui vous permettront d'adopter les bonnes attitudes juridiques pour chaque situation.

Le programme de la formation

1 Connaître l'environnement légal de la fonction RH

  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
    • utiliser les sources du droit du travail ;
    • identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines ;
    • savoir chercher l'information.
  • Connaître le rôle de l'inspecteur du travail.

2 Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche.
  • Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés.
  • Sécuriser le recours à l'intérim et et aux CDD :
    • motifs, successions de contrat ;
    • tenir compte de la nouvelle surcotisation chômage sur les CDD courts.

3 Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail

  • Veiller au respect de la durée du travail.
  • Connaître les règles en matière de congés payés.
  • Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité…).
  • Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.

4 Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

  • Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
  • Connaître les règles et procédures à respecter.
  • Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

Module(s) e-learning à distance

A qui s'adresse la formation :

Pour qui

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Afin de rendre cette formation plus opérationelle, les participants sont invités à apporter leur convention collective pour faire plus facilement le lien entre les dispositions légales et conventionnelles.

Niveau

Fondamentaux

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
  • Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique de la gestion du personnel.
  • Avoir les bons réflexes juridiques en GRH.
  • Analyser efficacement une question légale.

Points forts

  • Formation opérationnelle : animée par des praticiens en droit du travail pédagogues rendant les concepts accessibles pour des non-juristes.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Les dates

Dates Villes
03-04 nov.PARIS
17-18 nov.TOULOUSE
01-02 déc.LYON
04-05 déc.BORDEAUX
04-05 déc.PARIS
08-09 déc.MARSEILLE
Consultez le programme et les dates de cette formation en 2015


Durée : 2 jours (14 heures)
+ Activité à distance (En complément)
Référence : 1656

Prix : 1 270,00 € HT
Forfait repas Paris : 46 € HT
Forfait repas autres villes : 40 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 1656

Forfait Intra* : 3 375,00 € HT
Pour un groupe (12 personnes max)