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Formation : L'essentiel du droit du travail pour managers

    Stage - Présentiel | Acquérir les bons réflexes pour éviter tout litige
     

     

     

    Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit avoir conscience de ses marges de manœuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission.

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    Le programme de la formation

    1 Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

    • Connaître la structure du droit du travail.
    • Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
    • Où aller trouver l'information utile ?
    • Utiliser efficacement le règlement intérieur.

    2 Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance

    • Utiliser le CDD à bon escient.
    • Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
    • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim.
    • Sécuriser le recours à la sous-traitance.

    3 Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

    • Suivre efficacement la période d'essai.
    • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
    • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
    • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
    • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
    • Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail.
    • Manager sans harceler ni discriminer.
    • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
    • Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).

    4 Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

    • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
    • Évaluer les droits et devoirs des élus.
    • Comprendre la place du management dans les relations sociales.
    • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.

    Avis

    C'est une formation complète et pragmatique sur le droit du travail. Elle est illustrée par de nombreux cas concrets et permet de s'interroger sur sa pratique quotidienne
    10/11/2014|Muriel BRINGUET, Cadre, Secteur de la santé et action sociale

    Cette formation permet de donner une idée des grandes règles qui régissent le droit du travail. Elle convient parfaitement à notre besoin d'Acheteur
    17/06/2014|Patrick DOMECQ, Chef de Projet, Secteur de l'énergie

    Formation adaptée aux problématiques des managers d'équipes opérationnelles, permet d'avoir une première "couche" de connaissances, de connaître les limites et de comprendre le point de vue des RH.
    29/11/2013|Fabrice LIEBAERT, Responsable Maintenance , secteur de la Construction
    C'est une formation très intéressante et même obligatoire pour les managers débutants et même anciens (mise à jour des informations). Suite à cette formation le manager sera plus confiant dans son relationnel avec les salariés.
    14/11/2013|Fatma M'RAD, Superviseur, secteur des services