Formation : Expert en entretien de recrutement

1 Rappeller les fondamentaux pour réussir un entretien recrutement

• Identifier les finalités du recrutement.
• Repérer les paramètres qui facilitent ou polluent un entretien.

2 Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement en entretien de recrutement

• S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement.
• Identifier les phénomènes qui troublent le jugement des recruteurs.
• Identifier l'impact de ces nouvelles approches sur la posture et les techniques du recruteur.

3 Adopter un questionnement plus pertinent et ouvert

• Rappeler les fondamentaux du questionnement en recrutement.
• Se doter d'une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales.

4 Comprendre ses propres modes de fonctionnement pour être plus ouverts à ceux du candidat

• Identifier ses propres modes de perception préférentiels des candidats.
• Faire des liens entre les processus sensoriels des candidats et leurs capacités au travail.
• Identifier les valeurs et les critères de motivation du candidat.

5 Exceller dans la relation et permettre l'expression du candidat

• Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté.
• Savoir utiliser la synchronisation comportementale.

6 Être exigeant quant à la recherche d'information

• Développer son écoute active.
• Identifier son attitude d'écoute dominante.
• Vérifier les imprécisions du langage.

7 Décider autrement et expliquer ses choix en s'appuyant sur des typologies existantes

• Analyser la congruence d'un projet professionnel.
• Utilisation de grilles de lecture pour prédire des comportements professionnels des candidats.
• Repérer les typologies de personnalité et leur motivation au travail.

Pour qui

• Responsable du recrutement, chargé de recrutement DRH déjà expérimenté en recrutement.

Prérequis

Avoir une expérience significative du recrutement , maîtriser toutes les techniques de base (structure d'entretien, questionnement type) ou avoir suivi le stage "Tout sur le recrutement" (réf. 239)ou "Pratiquer l'entretien de recrutement" (réf. 240) et avoir mené des entretiens de recrutement entre temps. Les techniques de base ne seront pas étudiées dans ce stage car elles le sont dans le stage 240.

• Mieux connaître le candidat en l'écoutant, l'observant, le questionnant.
• Mieux cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action et ses comportements en utilisant les techniques issus de la PLN.
• Se remettre en question et trouver de nouvelles pistes.

Points forts

• Les outils mis à votre disposition sont issus du développement personnel (PNL) et adaptés au recrutement.
• Formation entièrement centrée sur le déroulement de l'entretien en utilisant les outils de la PNL.
• Intégration progressive de l'ensemble des méthodes dans le cadre des simulations d'entretien.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Réussir l'intégration des nouveaux embauchés .