Formation : Expert en entretien de recrutement

    Stage - Présentiel | Utiliser les outils de développement personnel pour mieux cerner le candidat et ses motivations
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    La formation expert en entretien de recrutement vous permettra d'être à l'aise dans la conduite de l'entretien de recrutement et d'aller plus loin encore dans la connaissance et l'évaluation des candidats que vous rencontrez pour accroître la qualité de vos recrutements.

    Nous vous proposons des outils issus de la PNL et des sciences du développement personnel pour approfondir vos entretiens de recrutement et mieux cerner l'adéquation du candidat au poste.

    Le programme de la formation

    1/ Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement en entretien de recrutement

    • S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement.
    • Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement.
    • Identifier l'impact sur la posture et les techniques du recruteur.

    2/ Adopter un questionnement plus pertinent et aller au-delà du premier niveau de réponse du candidat

    • Rappeler les fondamentaux du questionnement.
    • Se doter d'une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales.
    • Développer son écoute active.
    • Identifier son attitude d'écoute dominante.
    • Vérifier les imprécisions du langage.

    3/ Comprendre ses propres modes de fonctionnement pour être plus ouverts à ceux du candidat

    • Identifier ses valeurs et critères de sélection et de choix.
    • Vérifier sa cohérence personnelle afin d'être vigilant sur l'image projetée en entretien de recrutement.

    4/ Exceller dans la relation et permettre l'expression du candidat

    • Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté.
    • Utiliser la synchronisation comportementale.

    5/ Décider autrement et expliquer ses choix en s'appuyant sur des typologies existantes

    • Analyser la congruence d'un projet professionnel avec la méthode des niveaux logiques.
    • Utiliser des grilles de lecture pour prédire les comportements professionnels des candidats.
    • Repérer les typologies de personnalité et leur motivation au travail.