webleads-tracker

    Formation : Conduire les entretiens de seconde partie de carrière

    Stage - Présentiel | Les entretiens obligatoires pour sécuriser les parcours

    Les entretiens de seconde partie de carrière ont été institués pour sécuriser les parcours professionnels des seniors.

    Les DRH, RRH, Responsables mobilité/ carrière… amenés le plus souvent à les conduire ont besoin de renforcer leurs compétences sur le sujet. Ce stage apporte toutes les techniques pour faire de ces entretiens de véritables outils au service de la sécurisation des parcours.

    Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, voir la nouvelle formation : Réussir ses entretiens professionnels obligatoires réf. 8164.

    Le programme de la formation

    1 Définir le cadre de la mise en place des Entretiens de Seconde Partie de Carrière

    • Contexte et enjeu de l'entretien de seconde partie de carrière, principales obligations légales.
    • Repérer la complémentarité avec les autres entretiens (annuel, professionnel, bilan d'étape…).

    2 Repérer les grandes étapes de l’entretien de seconde partie de carrière

    • Identifier les étapes clés de l’entretien de seconde partie de carrière et leurs objectifs.
    • Se doter d'une structure type et de supports.

    3 Identifier les spécificités des seniors

    • Identifier les spécificités des seniors.
    • Comprendre les attentes des seniors.

    4 Maîtriser les techniques de base de la conduite de l’entretien

    • Identifier les attitudes d'écoute.
    • S’entraîner à la reformulation.
    • Acquérir les techniques pour poser les bonnes questions.
    • Adopter la bonne posture relationnelle.

    5 S'entraîner activement à conduire ces entretiens

    • Entraînement intensif à la conduite des différentes phases de l'entretien d’un entretien de seconde partie de carrière.
    • Mise en pratique de la méthode ABCD au cours de l’entretien.
    • Utilisation de la fusée des compétences.
    • Explorer les pistes possibles, accompagner le changement.

    6 Vendre la démarche auprès des intéressés, de la hiérarchie, des partenaires sociaux

    • Communiquer auprès des différentes cibles sur l'intérêt de la démarche et bâtir son plan de communication.
    • Mieux connaître les différents dispositifs (formations, VAE, bilan de compétences…).

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • DRH, RRH, responsable mobilité et toute personne amenée à conduire ces entretiens de seconde partie de carrière.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Niveau

    Fondamentaux

    Les objectifs de la formation

    • Situer le contexte de mise en place et les enjeux de l’entretien de seconde partie de carrière.
    • Connaître les obligations légales.
    • Identifier les étapes de l’entretien de seconde partie de carrière.
    • Repérer les spécificités des seniors.
    • S'entraîner à la conduite d’un entretien de seconde partie de carrière.

    Points forts

    • Nombreux jeux de rôles au cours de la formation.
    • L'enquête Cegos 2013 sur les seniors et l'intergénérationnel donne un éclairage sur les pratiques des entreprises.
    • Un guide de conduite des entretiens et des fiches outils seront remis aux participants.

    Qualité des formations

    Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
    De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

    Les dates

    Dates Villes
    13-14 nov.PARIS


    Formations recommandées sur ce thème

    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 7614

    Prix : 1 285,00 € HT
    Forfait repas : 46 € HT
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 7614

    Forfait Intra* : 3 375,00 € HT
    Pour un groupe (12 personnes max)
    Formation digitale