Formation : Pratiquer l'entretien de recrutement

1 Comprendre les enjeux et les objectifs de l'entretien

• Situer les enjeux et identifier les conditions de réussite.
• Prendre en compte le principe de non-discrimination.

2 Situer l'entretien dans le processus de recrutement

• Connaître les phases d'un recrutement.
• Identifier les différents types d'entretien.

3 Décrire le poste et le profil

• Définir le poste.
• Établir le profil du candidat recherché.
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien.

4 Se doter d'une structure d'entretien

• Préparer l'entretien.
• Structurer l'entretien en 7 étapes.

5 Connaître les techniques d'entretien

• Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
  • identifier les différents types de questions et leur pertinence ;
  • formuler les bonnes questions pour valider les compétences ;
  • savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ;
  • s'entraîner à la reformulation.

6 Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

• Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès.
• Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection.

7 S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

• Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé de l'entretien.
• Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter.

8 Vérifier les compétences clés

• Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie, etc.
• Observer le candidat.

9 Mener un entretien de recrutement de A à Z

• Définir le poste et le profil.
• Conduire les différentes étapes.
• Prendre une décision et l'étayer.

10  Décider et choisir

• Se doter de grilles de synthèse.
• Rédiger un compte-rendu objectif.

11  Approfondir, s’entraîner et compléter la formation en salle

Module(s) e-learning à distance

• Entretiens de recrutement : éviter les erreurs

Pour qui

• Chargé du recrutement.
• Responsable du recrutement.
• RRH, DRH.
• Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Acquérir une structure d'entretien.
• S'entraîner activement à conduire un entretien.
• Mieux se connaître en tant que recruteur.
• Prendre conscience de ses attitudes d'écoute.
• Savoir utiliser les bonnes questions.
• Recruter en respectant les lois sur la non-discrimination et l'égalité des chances.
• Objectiver sa prise de décision.
• Conduire un entretien de A à Z.
• Se doter d'outils et de questions type pour préparer ses entretiens.

Points forts

• Après cette formation en vous appuyant sur l'expérience des jeux de rôles que vous aurez menés au cours de celle-ci, vous maîtriserez les techniques de questionnement et les bonnes attitudes pour mener en toute sérénité vos prochains entretiens.
• La dernière journée est consacrée à une mise en situation "grandeur nature" ; simulation qui dure une heure et demie.
• Des vidéos sur les entretiens de recrutement seront projetées au cours de la formation.
• Record qualité pour cette formation : 100 % de satisfaction. Plus de 5000 professionnels formés.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Expert en entretien de recrutement et Méthodes et outils pour recruter .