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Formation : Pratiquer l'entretien de recrutement
  • Formation mixte
  • Best-seller

Stage - Mixte | Les fondamentaux de l'entretien de recrutement
 

 

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas !

En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans la conduite de l'entretien de recrutement.

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Le programme de la formation

1 Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
  • Connaître les étapes d'un recrutement.

2 Préparer et structurer ses entretiens

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en entretien.
  • Se doter d'une structure type d'entretien.

3 Maîtriser les techniques de questionnement

  • Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
    • identifier les différents types de questions et leur pertinence ;
    • savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ;
    • s'entraîner à la reformulation.

4 Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès.
  • Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection.

5 S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  • Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé de l'entretien et mener un entretien de A à Z.
  • Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter.

6 Vérifier les compétences clés en entretien

  • Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie, etc.
  • Bâtir des mises en situation.
  • Observer le candidat.

7 Décider et choisir

  • Savoir prendre des notes.
  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
  • Rédiger un compte-rendu objectif.
  • Faire un retour au candidat.

8 Activité(s) à distance

  • Pour s’entraîner sur des sujets abordés en formation : un module e-learning "Entretiens de recrutement : éviter les erreurs".

Avis

Les échanges, les outils et les simulations permettent une mise en situation très formatrice
27/05/2014|Sandra VELAY, Chargé de formation, Secteur public

Formation pertinente avec des exemples pratiques
13/05/2014|Caroline VIRMOUX, Resp. Ressources humaines, Secteur de la banque

Elle permet d'acquérir le process d'un entretien de recrutement
07/04/2014|Virginie NOTARIANNI, Secteur de l'énergie

Formation pratique, très riche en outils et excellents exercices de mise en situations concrètes/réelles
07/04/2014|Canita CAMARENA, Resp. Ressources humaines, Secteur de la distribution

 

Cette formation me semble indispensable, pour un opérationnel comme je le suis, dont l'activité principale n'est pas centrée sur le recrutement. Elle m'a permis de mettre l'accent sur les erreurs que je fais aujourd'hui pour mener mes entretiens.

27/11/2013|Marie-Pierre LORMEAU, Environnement
Cette formation permet d'avoir une méthode et de vrais outils pour mieux préparer son entretien de recrutement et savoir détecter les compétences attendues pour un poste donné.
22/11/2013|Charlotte TISSERAND, secteur des transports
Très concrète, pratique, apport de méthode et outils.
11/11/2013|Charlotte BRESSAN, Directeur Juridique, secteur des services
Formation très utile et pratico- pratique
18/05/2013|Stéphane PIOLAT, chef de projet formation, Transports
Formation très pratique alliant un peu de théorie et beaucoup de jeux de rôles : excellent pour l'apprentissage
21/04/2013|Ludivine KAHNChargé de recrutement, secteur public
Formation concrète, avec jeux de rôles permettant d'appliquer les concepts théoriques, et des fiches pratiques servant à structurer nos actions lors du retour en entreprise
18/03/2013|Nadege TUFFIGO, Assistante RH, industrie agro-alimentaire