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Formation : Pratiquer l'entretien de recrutement
  • Formation mixte
  • Best-seller

Stage - Mixte | Les fondamentaux de l'entretien de recrutement
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Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas !

En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans la conduite de l'entretien de recrutement.

Lire le programme

Le programme de la formation


Je profite de ma formation dès l’inscription

  • Je découvre la vidéo "Ah, si j'avais su !".
  • Autodiagnostic : J'identifie mes critères spontanés de recrutement.
  • Je béneficie immédiatement d'un premier outil pour bien définir le poste et le profil en recrutement.

J’apprends et je m’entraîne avec le groupe

Programme en présentiel

1• Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
  • Connaître les étapes d'un recrutement.

2• Préparer et structurer ses entretiens

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en entretien.
  • Se doter d'une structure type d'entretien.

3• Maîtriser les techniques de questionnement

  • Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
identifier les différents types de questions et leur pertinence ; savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ; s'entraîner à la reformulation.

4• Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès.
  • Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection.

5• S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  • Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé de l'entretien et mener un entretien de A à Z.
  • Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter.

6• Vérifier les compétences clés en entretien

  • Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie, etc.
  • Bâtir des mises en situation.
  • Observer le candidat.

7• Décider et choisir

  • Savoir prendre des notes.
  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
  • Rédiger un compte-rendu objectif.
  • Faire un retour constructif au candidat.

Je suis accompagné dans ma mise en œuvre

  • Je dispose de fiches pratiques d'entretien directement réutilisables et adaptables à mon contexte (descriptions de poste, de profil, modèles de compte-rendu d'entretien, etc.).
  • Je peux télécharger l'enquête Cegos "Les jeunes et le travail en Europe" pour approfondir les attentes de la Génération Y au travail.
  • Je visualise mes progrès grâce à la grille d'auto-diagnostic de mes entretiens de recrutement.
  • Je peux revoir et approfondir le sujet selon mes besoins et envies grâce au module e-learning "Valider l'adéquation du candidat au poste".