Formation : Tout connaître sur les nouveaux dispositifs d'épargne salariale

1 L'intéressement

• Connaître le champ d'application de l'intéressement.
• Intéressement de projet - Supplément d'intéressement - Reconduction des accords.
• Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement.
• Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement.
• Créer une prime "dividendes", pour les entreprises de moins de 50 salariés.

2 La participation aux résultats de l'entreprise

• Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
• Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP.
• Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal.

3 Les plans d'épargne d'entreprise (PEE, PEI, PERCO)

• Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales.
• Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place.
• Maîtriser l’aspect fiscal et social.

4 Le compte d'épargne temps (CET)

• Connaître les règles de mise en place.
• Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération.
• Savoir gérer le départ du salarié.

5 Les stock-options

• Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.
• Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'options et le régime social et fiscal.
• Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires, …).

6 La gestion financière des plans d'épargne (FCP)

• Choisir les FCP.
• Définir la notion d'investissement socialement responsable.

7 Choix de la société de gestion

• Utiliser un cahier des charges.
• Suivre la performance des placements et son reporting.

8 L'épargne salariale et la retraite

• Connaître les Articles 83-PERE et 39 du CGI.

Pour qui

• DRH, responsable RH, spécialiste rémunération.
• Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux.
• Dirigeant, DAF.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération.
• Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale.
• Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales.
• Sélectionner et contrôler un gestionnaire d'épargne salariale.

Points forts

• Présentation des dispositifs d'épargne salariale.
• Les participants travaillent sur leur propre dispositif d'épargne.
• Travaux interactifs avec supports pédagogiques et étude de cas d'entreprise.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Bâtir son système de rémunération et Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire .