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    Formation : Tout connaître sur les dispositifs d'épargne salariale

    Stage - Présentiel | Intéressement, participation, PEE, PERCO et autres dispositifs d'épargne

    La formation à l'épargne salariale permet de découvrir tous les dispositifs d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises. Ils sont nombreux et en constante évolution. La nouvelle réforme développe les incitations sociales et fiscales pour les entreprises et les salariés. Comprendre chacun des dispositifs et savoir les utiliser à bon escient permet de générer du progrès à moindre coût.

    Le programme de la formation

    1 L'intéressement

    • Situer le champ d'application de l'intéressement.
    • Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement et de reconduction des accords.
    • Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement.

    2 La participation aux résultats de l'entreprise

    • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
    • Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP.
    • Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal.

    3 Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI, PERCO)

    • Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales.
    • Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place.
    • Maîtriser l’aspect fiscal et social.

    4 Le compte d'épargne temps (CET)

    • Connaître les règles de mise en place.
    • Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération.
    • Gérer le départ du salarié.

    5 Les stock-options

    • Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.
    • Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal.
    • Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires…).

    6 La gestion financière des plans d'épargne (FCP)

    • Choisir les FCP.
    • Définir la notion d'investissement socialement responsable.

    7 Choix de la société de gestion

    • Utiliser un cahier des charges.
    • Suivre la performance des placements et son reporting.

    8 L'épargne salariale et la retraite

    • Connaître les Articles 83-PERE et 39 du CGI.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • DRH, responsable RH, spécialiste rémunération.
    • Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux.
    • Dirigeant, DAF.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Les objectifs de la formation

    • Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération.
    • Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale.
    • Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales.
    • Sélectionner et contrôler un gestionnaire d'épargne salariale.

    Points forts

    • Présentation des dispositifs d'épargne salariale.
    • Les participants travaillent sur leur propre dispositif d'épargne.
    • Travaux interactifs avec supports pédagogiques et étude de cas d'entreprise.

    Qualité des formations certifiées

    Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
    De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

    Les dates

    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 6753

    Prix : 1 310,00 € HT
    Forfait repas : 46 € HT
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 6753

    Forfait Intra* : 3 375,00 € HT
    Pour un groupe (12 personnes max)
    Formation digitale