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Formation : Tout connaître sur les dispositifs d'épargne salariale

    Stage - Présentiel | Intéressement, participation, PEE, PERCO et autres dispositifs d'épargne
     

     

    La formation à l'épargne salariale permet de découvrir tous les dispositifs d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises. Ils sont nombreux, en constante évolution et il faut savoir les utiliser à bon escient. Comprendre chacun des dispositifs, identifier les incitations sociales et fiscales pour les salariés et les entreprises permet de générer du progrès à moindre coût.

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    Le programme de la formation

    1 L'intéressement

    • Situer le champ d'application de l'intéressement.
    • Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement et de reconduction des accords.
    • Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement.

    2 La participation aux résultats de l'entreprise

    • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
    • Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP.
    • Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal.

    3 Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI, PERCO)

    • Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales.
    • Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place.
    • Maîtriser l’aspect fiscal et social.

    4 Le compte d'épargne temps (CET)

    • Connaître les règles de mise en place.
    • Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération.
    • Gérer le départ du salarié.

    5 Les stock-options

    • Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.
    • Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal.
    • Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires…).

    6 La gestion financière des plans d'épargne (FCP)

    • Choisir les FCP.
    • Définir la notion d'investissement socialement responsable.

    7 Choix de la société de gestion

    • Utiliser un cahier des charges.
    • Suivre la performance des placements et son reporting.

    8 L'épargne salariale et la retraite

    • Connaître les Articles 83-PERE et 39 du CGI.