Formation : Tout connaître sur les dispositifs d'épargne salariale

Intéressement, participation, PEE, PERCO et autres dispositifs d'épargne

  • Formation : Présentiel

La formation à l'épargne salariale permet de découvrir tous les dispositifs d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises. Ils sont nombreux, en constante évolution et il faut savoir les utiliser à bon escient. Comprendre chacun des dispositifs, identifier les incitations sociales et fiscales pour les salariés et les entreprises permet de générer du progrès à moindre coût.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ L'intéressement

  • Situer le champ d'application de l'intéressement.
  • Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement et de reconduction des accords.
  • Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement.

2/ La participation aux résultats de l'entreprise

  • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
  • Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP.
  • Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal.

3/ Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI, PERCO)

  • Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales.
  • Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place.
  • Maîtriser l’aspect fiscal et social.

4/ Le compte d'épargne temps (CET)

  • Connaître les règles de mise en place.
  • Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération.
  • Gérer le départ du salarié.

5/ Les stock-options

  • Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.
  • Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal.
  • Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires…).

6/ La gestion financière des plans d'épargne (FCP)

  • Choisir les FCP.
  • Définir la notion d'investissement socialement responsable.

7/ Choix de la société de gestion

  • Utiliser un cahier des charges.
  • Suivre la performance des placements et son reporting.

8/ L'épargne salariale et la retraite

  • Connaître les Articles 83-PERE et 39 du CGI.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, responsable RH, spécialiste rémunération.
  • Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux.
  • Dirigeant, DAF.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération.
  • Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale.
  • Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales.
  • Sélectionner et contrôler un gestionnaire d'épargne salariale.

Points forts

Points forts

  • Présentation des dispositifs d'épargne salariale par des consultants experts avec une expérience opérationnelle du sujet.
  • Travaux interactifs avec supports pédagogiques et étude de cas d'entreprise et des occasions d'échanges pour se benchmarker.
  • Les participants travaillent sur leur propre dispositif d'épargne.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Avis certifiés

4.5/5
2 Avis clients
S. Maud
Le 16/09/2016
Aucun commentaire
A. Jean
Le 15/09/2016
Aucun commentaire
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence6753
Prix1 350,00 € HT
Forfait repas38 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 6753
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra