Formation : Évaluer la formation - Niveau 1

1 Utiliser à bon escient les différents niveaux d'évaluation

• Situer les différentes finalités de l'évaluation en formation.
• Distinguer les différents niveaux d'évaluation.

2 Utiliser l'évaluation de satisfaction comme un outil de diagnostic

• Faire le point sur son système actuel d'évaluation :
  • quelles informations rassembler ?
  • pour qui ?
  • pour en faire quoi ?
• Donner des finalités précises à l'évaluation de satisfaction.
• Définir le processus, les modalités de renseignement, et concevoir le support.
• Identifier la cause des incidents :
  • cahier des charges ?
  • sélection des participants ?
  • qualité de la prestation ?
• Prendre les décisions opportunes en matière d'actions correctives.

3 Développer, de manière raisonnée, l'évaluation d'acquis

• Décider de l’opportunité d’une évaluation d’acquis en amont ou en aval de la formation :
  • pour qui ?
  • pour en faire quoi ?
• Choisir la modalité la plus pertinente de l’évaluation d’acquis, au regard des objectifs visés.
• Définir les bons indicateurs.
• Analyser les résultats en vue de conduire des actions correctives.

4 Assurer un suivi en vue d'une efficacité optimale de la formation

• Distinguer les différents types de suivi de formation et leurs finalités.
• Anticiper et faire vivre la capitalisation des acquis de formation.
• Anticiper et faire vivre la démultiplication de la formation.
• Anticiper et faire vivre le suivi application.

5 Mettre en place l’évaluation du transfert de la formation

• S'appuyer sur les normes ISO et Afnor.
• Définir le processus et l’outil en vue d’une appropriation maximale par les managers et les participants.
• Identifier les avantages de la sous-traitance du traitement des évaluations, à travers la solution FORMETRIS.
• Bien positionner les objectifs opérationnels de la formation.
• Impliquer les managers.

Pour qui

• RRH en charge de la formation.
• Responsable de formation.
• Chef de projet formation.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Utiliser l'évaluation de satisfaction comme un outil de diagnostic.
• Utiliser à bon escient l'évaluation d'acquis.
• Conduire l'évaluation du transfert des acquis de formation, et en tirer des conclusions opérationnelles.

Points forts

• Notre partenariat avec FORMETRIS vous permet de disposer d'un accès d'essai aux solutions de FORMETRIS.
• Pendant un mois à l'issue de votre formation, vous pourrez tester la solution Woonoz, solution de mémorisation et d'évaluation, en envoyant un contenu de formation qui sera transformé en module.
• Formation pratique : de nombreux exercices correspondant aux différentes situations d'évaluation rencontrées dans les entreprises.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Évaluer la formation - Niveau 2 et Optimiser la performance de la fonction formation .