Formation : Évolution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIEC

Module 1

Identifier les évolutions du marché et leur impact sur le Métier de Chargé de Recherche en Recrutement

• Analyser les différents facteurs d'évolutions et mesurer leurs répercussions sur le métier de chargé de recherche et ses nouvelles compétences à développer.
• Assurer une veille marché efficace et évaluer le dispositif. Applications pratiques :
  • Prendre conscience des nouvelles compétences clés à développer pour réussir dans son métier.

Module 2

Analyser et cadrer le besoin avec le client ou le consultant en recrutement

• Analyser les points clés d'un entretien de cadrage du besoin réussi.
• S'entraîner à réaliser un entretien de cadrage du besoin auprès d'un client ou d'un consultant en recrutement, à partir d'une étude de cas fil rouge. Applications pratiques :
  • Maîtriser les techniques de communication pour réussir son entretien de cadrage.
  • Utilisation de check-list type pour faciliter le cadrage du besoin.

Module 3

Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats

• Identifier pour chaque stratégie de recherche les outils et les canaux adaptés.
• Identifier les nouveaux outils/canaux et connaître leur efficacité (blogs, chats, réseaux sociaux…). Application pratique :
  • Savoir choisir les bons canaux de recherche, conduire un scénario d'identification et optimiser son temps.

Module 4

Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des candidats

• Identifier les principaux facteurs d'attraction et de rétention des candidats.
• Savoir questionner sur la politique RH des entreprises clientes et utiliser ces arguments pour créer un nouveau levier d'attraction. Application pratique :
  • Être en mesure de poser les bonnes questions et utiliser les "arguments qui font mouche" face aux candidats.

Module 5

Conduire l'entretien de pré-qualification téléphonique

• Prendre en compte les nouvelles dimensions à explorer au cours de l'entretien.
• Se doter de nouvelles techniques de communication pour séduire et convaincre le candidat.
• Savoir prendre des notes et rédiger un compte-rendu basé sur des faits significatifs.
• Identifier les spécificités liées aux entretiens par webcam. Application pratique :
  • Être capable de mener un entretien de pré-qualification réussi et rédiger un bon compte-rendu.

Module 6

Sécuriser la mission et assurer un suivi efficace tout au long du processus

• Identifier les indicateurs de pilotage et de suivi de la mission.
• Savoir mettre le processus sous contrôle et de mesurer la satisfaction client dans le contexte actuel.
• Identification des indicateurs de pilotage clés pour mesurer l'efficacité des processus. Application pratique :
  • Établir un tableau de bord pour mettre en place un suivi efficace.

Pour qui

• Le chargé de recherche.

Prérequis

Connaître les bases du métier de chargé de recherche.

• Identifier les évolutions du marché et leur impact sur le Métier de Chargé de Recherche en Recrutement.
• Analyser et cadrer le besoin avec le client ou le consultant en recrutement.
• Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats.
• Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des candidats.
• Conduire l'entretien de pré-qualification téléphonique.
• Assurer le suivi qualitatif de la mission.

Points forts

• Méthodes pédagogiques
  • Exercices de réflexion en sous-groupes pour comprendre les nouveaux enjeux.
  • Jeu de rôle pour s'entraîner activement à mener un entretien de pré-qualification.
  • Simulation d'entretiens en anglais et/ou en français.
  • Auto-diagnostic de ses attitudes lors de la présentation.
  • Modèles de fiches-outils réutilisables directement au retour dans l'entreprise.
  • Enquêtes récentes sur les principaux facteurs d'attraction et de rétention.