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    Formation : Évolution du métier de chargé de recherche en recrutement - Spécial adhérents FAFIEC

    Stage - Présentiel

    Le métier de chargé de recherche en recrutement est en pleine évolution et nécessite de développer de nouvelles compétences. Le stage FAFIEC permet de regarder le métier autrement et faire évoluer ses pratiques.

    Le programme de la formation

    Module 1

    Identifier les évolutions du marché et leur impact sur le Métier de Chargé de Recherche en Recrutement

    • Analyser les différents facteurs d'évolutions et mesurer leurs répercussions sur le métier de chargé de recherche et ses nouvelles compétences à développer.
    • Assurer une veille marché efficace et évaluer le dispositif. Applications pratiques :
      • Prendre conscience des nouvelles compétences clés à développer pour réussir dans son métier.

    Module 2

    Analyser et cadrer le besoin avec le client ou le consultant en recrutement

    • Analyser les points clés d'un entretien de cadrage du besoin réussi.
    • Bien définir le poste et le profil recherché.
    • S'entraîner à réaliser un entretien de cadrage du besoin à partir d'une étude de cas fil rouge. Applications pratiques :
      • Maîtriser les techniques de communication pour réussir son entretien de cadrage.
      • Utilisation de check-list type pour faciliter le cadrage du besoin.

    Module 3

    Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats

    • Identifier pour chaque stratégie de recherche les outils et les canaux adaptés.
    • Identifier les nouveaux outils/canaux et connaître leur efficacité (blogs, chats, réseaux sociaux…). Application pratique :
      • Savoir choisir les bons canaux de recherche en fonction du profil recherché.

    Module 4

    Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des candidats

    • Identifier les principaux facteurs d'attraction et de rétention des candidats.
    • Savoir "vendre" le poste au candidat de manière attractive. Application pratique :
      • Être en mesure de poser les bonnes questions et utiliser les "arguments qui font mouche" face aux candidats.

    Module 5

    Conduire l'entretien de pré-qualification téléphonique

    • Prendre en compte les nouvelles dimensions à explorer au cours de l'entretien.
    • Se doter de nouvelles techniques de communication pour séduire et convaincre le candidat.
    • Savoir prendre des notes et rédiger un compte-rendu basé sur des faits significatifs. Application pratique :
      • Être capable de mener un entretien de pré-qualification réussi et rédiger un bon compte-rendu.

    Module 6

    Sécuriser la mission et assurer un suivi efficace tout au long du processus

    • Identifier les indicateurs de pilotage et de suivi de la mission.
    • Savoir mettre le processus sous contrôle et de mesurer la satisfaction client dans le contexte actuel.
    • Identification des indicateurs de pilotage clés pour mesurer l'efficacité des processus. Application pratique :
      • Établir un tableau de bord pour mettre en place un suivi efficace.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • Chargé de recherche en recrutement.
    • Consultant en recrutement impliqué dans la phase amont du recrutement (sourcing des candidats).

    Prérequis

    Connaître les bases du métier de chargé de recherche.

    Les objectifs de la formation

    • Identifier les évolutions du marché et leurs impacts sur le Métier de Chargé de Recherche en Recrutement.
    • Analyser et cadrer le besoin avec le client ou le consultant en recrutement.
    • Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats.
    • Identifier les facteurs d'attraction et de rétention des candidats.
    • Conduire l'entretien de pré-qualification téléphonique.
    • Assurer le suivi qualitatif de la mission.

    Points forts

    • Méthodes pédagogiques
      • Exercices de réflexion en sous-groupes pour comprendre les nouveaux enjeux.
      • Jeu de rôle pour s'entraîner activement à mener un entretien de pré-qualification.
      • Auto-diagnostic de ses attitudes lors de la présentation.
      • Modèles de fiches-outils réutilisables directement au retour dans l'entreprise.
      • Enquêtes récentes sur les principaux facteurs d'attraction et de rétention.

    Qualité des formations certifiées

    Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
    De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

    Les dates

    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 7463

    Prix : 1 000,00 € HT