Formation : L'essentiel de la paie pour DRH et RRH

1 Connaître le cadre légal des règles de paie

• Valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales.
• Bien différencier avantage en nature et frais professionnel.
• S'assurer du respect des règles de la durée du travail.

2 Fiabiliser le calcul des charges sociales

• Connaître les bases des différents organismes : Urssaf ; retraite ; prévoyance, …
• Maîtriser les assiettes particulières : CSG, RDS, taxe 8 %, …
• Comprendre la régularisation des cotisations.
• Connaître les principes de calcul des allègements Fillon, TEPA.
• Identifier les cas de charges particuliers :
  • épargne salariale,
  • allocation formation…

3 Contrôler l'application des règles légales des cas de paie particuliers

• Respecter la règle de calcul des congés payés.
• Payer le salarié malade (dont garantie sur le net).
• Payer le salarié dont le contrat de travail est rompu : indemnités de licenciement et retraite, indemnités de non-concurrence, transaction…

4 Valider la qualité du processus paie

• Lister les documents obligatoires établis par le service paie (objet, échéances…).
• Réfléchir aux points sensibles de la paie afin de proposer des outils de contrôle adaptés.
• S'approprier les outils qui fiabilisent la paie :
  • la bible et le réglementaire de paie ;
  • les tableaux de bord de contrôle.

5 Améliorer la performance du service paie

• Se "benchmarker" (coûts, effectif) grâce à l'enquête Fonction Ressources Humaines Cegos.
• Mettre en place des indicateurs de performance.

6 Se préparer à un contrôle URSSAF

7 Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

Pour qui

• DRH, responsable RH.
• Directeur administratif et financier supervisant le service paie, sans entrer dans la technique paie au quotidien.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec le service paie et de prévenir les risques.
• Proposer des méthodes efficaces pour optimiser la performance du service paie.
• Connaître la procédure d'un contrôle URSSAF pour mieux se préparer.

Points forts

• Formation très opérationnelle : les participants sont invités à apporter des bulletins de paie de l'entreprise afin de vérifier tout au long de la formation leur conformité juridique.
• Formation permettant de prévenir les risques en mettant en avant les points les plus fréquemment sanctionnés par l'Urssaf ou l'inspecteur du travail.
• Le module e-learning complète certains points (ex. : explication détaillée des différentes lignes du bulletin de paie) et aborde un thème supplémentaire important : la protection des salaires (avances, acompte, saisie-arrêt…).

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Contrôler et piloter la masse salariale et Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire .