Formation : Viser la performance collective de son équipe

1 Adapter son mode de management aux différentes phases de développement de l'équipe

• Repérer les phases d'évolution qui mènent à la cohésion d'une équipe.
• Définir des règles du jeu au sein de l'équipe.
• Créer les conditions d'adhésion des membres de l'équipe.
• Agir pour favoriser la dynamique et le fonctionnement autonome du groupe.
• Fédérer l'équipe autour de valeurs communes.

2 Comprendre le fonctionnement et les besoins d'une équipe de travail

• Faire passer les collaborateurs d'une logique individuelle à une logique collective.
• Adapter son style de management aux caractéristiques de l'équipe.
• Satisfaire les besoins liés à l'objectif, l'équipe et aux individus.
• Identifier le positionnement de ses collaborateurs.
• Identifier les conditions nécessaires à l'efficacité collective.

3 Construire et développer la synergie au sein de son équipe

• Organiser la synergie autour de valeurs partagées et acceptées.
• Prendre en compte le rôle de chacun et le besoin d'interdépendance pour atteindre les objectifs.
• Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération au sein du groupe.
• Élaborer un plan d'actions pour optimiser les fonctions défaillantes dans l'équipe.

Pour qui

• Tout manager hierarchique ou de projet gérant au moins 4 collaborateurs.

Prérequis

Il est souhaitable d'avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management.

• Optimiser les talents de chaque collaborateur pour viser la performance de son équipe
• Adapter et faire évoluer son mode de management pour accèlerer la dynamique de réussite collective.
• Maîtriser les méthodes et outils de la cohésion d'équipe.

Points forts

• Les simulations et les entraînements permettent aux participants d'expérimenter les phénomènes liés à la cohésion d'équipe et favorisent la transposition aux situations réelles.
• Formation immédiatement opérationnelle : la formation est construite à partir des expériences concrètes des participants.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Managers : mobiliser son intelligence émotionnelle et Les 7 habitudes des managers très efficaces® .