Formation : Les points clés de la gestion de la formation

1 Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue

• Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs.
• Identifier les acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
• Identifier les obligations de l'employeur : dispositifs légaux, conventionnels, et jurisprudence en matière de FPC.
• Respecter l'obligation de contribution à la FPC.

2 Identifier les modalités d'accès à la formation

• Le plan de formation.
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) :
  • acquisition ;
  • mise en œuvre ;
  • portabilité.
• La professionnalisation : contrat et période.
• Le Congé Individuel de Formation (CIF).
• Le bilan de compétences et le congé bilan de compétences.
• La validation des acquis de l'expérience et le congé VAE.

3 Définir le processus d'élaboration du plan

• Établir un calendrier respectant les échéances légales.
• Définir les orientations formation.
• Utiliser les catégories d'actions.
• Analyser les besoins collectifs et individuels.
• Proposer une grille d'arbitrage.
• Impliquer les différents acteurs concernés.

4 Élaborer et suivre le plan de formation

• Décider de l'organisation de l'action.
• Établir le budget global de formation prévisionnel.
• Adopter une présentation dynamique du plan.
• Préparer les consultations du Comité d'Entreprise.
• Suivre le réalisé.

5 Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

• Conclure une convention de formation : annuelle ou pluriannuelle.
• Connaître les règles d'imputabilité.
• Constituer le dossier de chaque action.
• Remplir la déclaration 2483.
• Utiliser le mécanisme des excédents reportables.

Pour qui

• Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
• Responsable de formation.
• Responsable Ressources Humaines.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

• Maîtriser la législation formation.
• Élaborer le plan de formation.
• Mettre en œuvre le DIF.
• Optimiser le budget formation.
• Imputer les formations et renseigner la déclaration 2483. Passer les conventions avec les organismes.
• Réaliser un suivi administratif opérationnel.

Points forts

• Une mise à jour juridique en temps réel, et la possibilité de poser toutes vos questions, même après le stage ! Des réponses validées par des juristes experts.
• Un cd-rom comprenant les matrices vous outillant pour toutes les étapes de l'élaboration et le suivi du plan vous est remis.
• Une pédagogie active, des intervenants ayant exercé des responsabilités opérationnelles dans ce domaine.
• 98 % des participants se déclarent satisfaits à très satisfaits de cette formation. 4000 professionnels déjà formés.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Optimiser la performance de la fonction formation et Évaluer la formation .