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Formation : La gestion de la formation après la réforme

Stage - Présentiel | Maîtriser la réglementation afin de bien gérer la formation

La récente réforme de la formation professionnelle fait évoluer les métiers de la formation. Une parfaite connaissance des dispositifs et des obligations de l'employeur reste indispensable. Les exigences relaties à l'efficience de l'investissement formation se trouvent renforcées. Les processus d'élaboration du plan de formation et d'entretiens professionnels doivent permettre de répondre à la fois aux enjeux de l'entreprise et aux besoins individuels. Cette formation permet d'optimiser la mise en oeuvre des nouveaux dispositifs, dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés.

Le programme de la formation

1 Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • Les textes légaux et conventionnels applicables.
  • Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles ...
  • Les obligations de l'employeur.

2 Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Le plan de formation.
  • Le Compte Personnel de Formation :
    • Modalités d’acquisition et abondements.
    • Formations éligibles.
    • Conditions de mise en œuvre.
    • Rôle de l’employeur.
    • Financement.
  • La professionnalisation : contrat et période.
  • Le contrat d'apprentissage.

3 Élaborer le plan de formation

  • Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
  • Définir les orientations formation.
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels.
    • Impliquer les responsables opérationnels.
  • Chiffrer les besoins collectés.
    • Prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
  • Proposer une grille d'arbitrage.

4 Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation

  • Adopter une présentation dynamique du plan.
  • Préparer les consultations du CE.
  • Informer managers et collaborateurs.

5 Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs.
    • Congé Individuel de Formation (CIF).
    • Bilan de compétences.
    • Conseil en évolution professionnelle.
    • Validation des acquis de l'expérience.
  • Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel.
    • Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan.

6 Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

  • Suivre le réalisé du plan.
  • Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
  • Savoir quand conclure une convention de formation.

A qui s'adresse la formation :

Pour qui

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
  • Responsable de formation.
  • Responsable Ressources Humaines.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Niveau

Fondamentaux

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser la législation formation après la réforme.
  • Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
  • Optimiser le budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
  • Assurer la transition DIF - CPF.
  • Initier les nouveaux entretiens professionnels.
  • Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation de l'entretien de bilan …

Points forts

  • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts. Posez vos questions, même après le stage !
  • Des modèles au format numérique vous sont remis.
  • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Les dates

Dates Villes
16-18 févr.PARIS
16-18 marsLILLE
16-18 marsPARIS
07-09 avr.NANTES
07-09 avr.TOULOUSE
13-15 avr.BORDEAUX
13-15 avr.PARIS
20-22 avr.LYON
20-22 avr.MARSEILLE
20-22 avr.STRASBOURG
11-13 maiPARIS
08-10 juinLILLE
08-10 juinPARIS
06-08 juil.PARIS
24-26 aoûtPARIS
07-09 sept.PARIS
14-16 sept.NANTES
14-16 sept.STRASBOURG
21-23 sept.LYON
21-23 sept.TOULOUSE
28-30 sept.AIX EN PROVENCE
28-30 sept.BORDEAUX
28-30 sept.PARIS
05-07 oct.LILLE
26-28 oct.PARIS
03-05 nov.STRASBOURG
16-18 nov.LYON
16-18 nov.MARSEILLE
16-18 nov.TOULOUSE
23-25 nov.NANTES
23-25 nov.PARIS
30 nov. - 02 déc.BORDEAUX
30 nov. - 02 déc.LILLE
14-16 déc.PARIS
Consultez le programme et les dates de cette formation en 2014

Présentation vidéo

 

Témoignages

 

Cette formation permet de comprendre tous les enjeux stratégiques, financiers et juridique d'une bonne gestion de la formation.
20/11/2013| Marieantoinette AY, Responsable formation, Secteur de l'industrie
Formation complète alliant pratique et théorie.
13/11/2013|Amina BAMANSOR, Chargé de formation, secteur bancaire
Formation complète, permettant d'acquérir les bases nécessaires à une bonne gestion de la formation professionnelle continue. Bonne méthodologie. Supports très utiles.
05/11/2013|Jessica DUBOIS, Responsable formation, Secteur de la presse


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