Formation : Les points-clés de la gestion de la formation

Gérer la formation après la réforme

  • Formation : Présentiel

La récente réforme de la formation professionnelle fait évoluer les métiers de la formation. Une parfaite connaissance des dispositifs et des obligations de l'employeur reste indispensable. Les exigences relaties à l'efficience de l'investissement formation se trouvent renforcées. Les processus d'élaboration du plan de formation et d'entretiens professionnels doivent permettre de répondre à la fois aux enjeux de l'entreprise et aux besoins individuels. Cette formation permet d'optimiser la mise en oeuvre des nouveaux dispositifs, dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • Les textes légaux et conventionnels applicables.
  • Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles …
  • Les obligations de l'employeur.

2/ Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Le plan de formation.
  • Le Compte Personnel de Formation :
    • Modalités d’acquisition et abondements.
    • Formations éligibles.
    • Conditions de mise en œuvre.
    • Rôle de l’employeur.
    • Financement.
  • La professionnalisation : contrat et période.
  • Le contrat d'apprentissage.

3/ Élaborer le plan de formation

  • Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
  • Définir les orientations formation.
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels.
    • Impliquer les responsables opérationnels.
  • Chiffrer les besoins collectés.
    • Prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
  • Proposer une grille d'arbitrage.

4/ Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation

  • Adopter une présentation dynamique du plan.
  • Préparer les consultations du CE.
  • Informer managers et collaborateurs.

5/ Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs.
    • Congé Individuel de Formation (CIF).
    • Bilan de compétences.
    • Conseil en évolution professionnelle.
    • Validation des acquis de l'expérience.
  • Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel.
    • Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan.

6/ Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

  • Suivre le réalisé du plan.
  • Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
  • Savoir quand conclure une convention de formation.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
  • Responsable de formation.
  • Responsable Ressources Humaines.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser la législation formation après la réforme.
  • Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
  • Optimiser le budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
  • Assurer la transition DIF - CPF.
  • Initier les nouveaux entretiens professionnels.
  • Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation de l'entretien de bilan …

Points forts

Points forts

  • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts. Posez vos questions, même après le stage !
  • Des modèles au format numérique vous sont remis.
  • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Vidéo

Présentation vidéo

Durée : 3 jours (21 heures)
Référence1746
Prix1 765,00 € HT
Forfait repasParis : 57 € HT
autres villes : 51 € HT
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence : 1746
Forfait Intra* :4 875,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
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Du 05 déc. au 07 déc.
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