Formation : Gérer le personnel au quotidien - Niveau 2

1 Respecter le calendrier des obligations sociales

• Identifier les obligations et formalités attachées à chaque seuil d'effectif.
• Connaître les sanctions applicables en cas de non-respect.

2 Gérer la vie du contrat de travail

• Rédiger le contrat :
  • mentions minimales obligatoires ;
  • clauses particulières.
• Gérer les différents aménagements de temps de travail :
  • annualisation ;
  • forfait annuel en jours, …
• Intégrer les particularités des temps partiels.
• Choisir parmi les contrats d'aide à l'emploi le plus approprié (contrat de professionnalisation, apprentissage, etc.).

3 Bien remplir les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail

• Cerner les missions et moyens d'actions.
• Ouvrir et tenir les registres obligatoires.
• Rédiger le règlement intérieur.
• Mettre en place les tableaux d'affichage obligatoires.
• Lister les documents à envoyer à l'inspecteur du travail.

4 Assister le DRH dans la gestion au quotidien des représentants du personnel

• Connaître les rôles et missions des DP, CE, DS, RSS et CHSCT.
• Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections.
• Suivre les heures de délégation des représentants du personnel.

5 Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel

• Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de sanction disciplinaire.
• Respecter la procédure du licenciement non économique (courriers, délais…).
• Identifier celle de la rupture conventionnelle homologuée.
• Suivre un contentieux prud'homal.

6 Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

Pour qui

• Gestionnaire du personnel.
• Assistante RH.
• Assistante PME en charge de la gestion du personnel.

Prérequis

Avoir déjà suivi le stage "Gérer le personnel au quotidien - Niveau 1" (réf. 473) ou avoir une bonne pratique en gestion adminstrative du personnel.

• Respecter le calendrier des obligations sociales.
• Établir et modifier les contrats de travail.
• Bien remplir les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail.
• Assister le DRH dans la gestion au quotidien des représentants du personnel.
• Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel.

Points forts

• Formation à la fois juridique et pratique qui favorise la mise en application des acquis grâce à de nombreux exercices pratiques.
• Formation individualisée. Les participants sont invités à se munir de leur convention collective pour faire plus facilement le lien entre les dispositions légales et conventionnelles.
• Formation indispensable afin de garantir les obligations administratives qui pèsent sur l'entreprise.
• Module e-learning sur les interlocuteurs externes (inspection du travail…).

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Journée d'actualité sociale et Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire .