Grilles de potentiels et people review

  • Formation : Présentiel

Attirer et fidéliser les talents et les potentiels est l'un des enjeux majeurs des entreprises dans le contexte actuel de compétitivité et de guerre des talents. Cela suppose à la fois de se doter de critères et de processus d'évaluation des compétences et des potentiels pertinents et non discriminatoires ; et d'impliquer les managers dans la démarche.

Cette formation apporte une méthode et des outils pour détecter les potentiels et les objectiver ses décisions. Elle permet également d'identifier les enjeux et nouvelles pratiques autour du développement des talents et des potentiels pour préparer la relève et assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.


Consultez le programme de cette formation en 2017

Le programme de la formation

1/ Repérer les nouveaux enjeux autour de la gestion des talents

  • Identifier les enjeux clés d'attraction et de rétention des talents et des potentiels.
  • Situer les évolutions et déterminer les facteurs clés de succès.

2/ Identifier ce qu'est un talent, un potentiel, un haut potentiel

  • Clarifier les notions de performance, compétences et potentiel.
  • Différencier la notion de talent, d'expert, de potentiel et "HP".

3/ Définir les critères des potentiels et des talents

  • Se doter de critères pour apprécier le potentiel.
  • Identifier les outils permettant de détecter des potentiels (tests, assessment…).
  • Croiser performance et potentiel.
  • Construire la grille de repérage des potentiels et des hauts potentiels (9-box grid).

4/ Organiser et conduire les revues de personnel et de potentiel

  • Diagnostiquer et faire évoluer son processus de gestion de carrières (acteurs, rôles, outils).
  • Savoir mener une revue de personnel et potentiels.
  • Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver ses décisions.
  • Bâtir les plans de développement et organigrammes de succession.

5/ Développer les talents et potentiels

  • Mettre en place des outils de développement des hauts potentiels (360°coaching, co-développement, universités d'entreprise, réseaux…).

6/ Faire évoluer ses pratiques et systèmes RH

  • Repérer les leviers d'attraction de son organisation.
  • Identifier les attentes des jeunes au travail.
  • Favoriser la diversité et la non-discrimination (femmes, seniors, autres diversités).
  • Revisiter les pratiques de management des talents et se doter de nouveaux indicateurs.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, directeur du développement RH, responsable mobilité et carrière, responsable GPEC, dirigeant d'entreprise.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux et les différences entre talent, potentiel, haut potentiel et expert.
  • Connaître les différentes démarches d'évaluation du potentiel et des talents.
  • Se doter de critères de potentiels pour animer des "people reviews".
  • Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver la démarche.
  • Faire des managers de réels partenaires dans la détection et le développement des potentiels et des talents.
  • Savoir attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents.

Points forts

Points forts

  • Une véritable "boîte à outils". Vous repartirez avec de nombreuses grilles de potentiels que vous pourrez utiliser dans votre entreprise.
  • Des temps de mise en situation. Vous aurez l'occasion de mettre en œuvre la méthode pour animer une revue de potentiels.
  • Des résultats d'enquêtes Cegos, diagnostics et et temps d'échanges pour faciliter la réflexion et la prise de recul.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Durée : 2 jours (14 heures)
Référence6752
Prix1 390,00 € HT
Forfait repas38 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 6752
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
S'INSCRIRE EN INTER
Du 21 déc. au 22 déc.
MULTIBURO Paris Opéra Bourse
13-15 rue Taitbout
75009 PARIS