Formation : Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

1 Définir le handicap et les enjeux de l'intégration professionnelle

• La définition du handicap et le statut du salarié handicapé, son positionnement et les différences sur le sujet.
• Les acteurs :
  • la CDAPH et AGEFIPH ;
  • le réseau CAP-EMPLOI et SAMETH.
• Les enjeux de l'intégration professionnelle pour les personnes handicapées, les salariés et les entreprises.
• Les spécificités du marché de l’emploi des personnes handicapées (statistiques, chiffres clés…).

2 Maîtriser les bases juridiques des obligations des entreprises

• Les obligations d'emploi : calcul du pourcentage et bénéficiaires.
• Les autres alternatives possibles :
  • contributions ;
  • sous-traitance…

3 Maîtriser les règles juridiques liées à l'inaptitude et aux restrictions de travail

• Le rôle des services de santé au travail.
• Les conditions de la reconnaissance de l'inaptitude.
• Les conséquences pratiques de l'inaptitude.

4 Définir et mettre en œuvre une politique d'intégration et de maintien des travailleurs handicapés dans l'entreprise

• Associer tous les acteurs sociaux (partenaires sociaux, CHSCT, services de santé au travail).
• Négocier ou renégocier un accord global ou une convention avec l'AGEFIPH.
• Optimiser les embauches et réussir l'intégration.
• Connaître les dispositifs d'aide pour le recrutement et le maintien dans l'emploi.
• Outiller l'analyse des postes de travail.
• Favoriser le management quotidien du handicap et de l'inaptitude : associer et accompagner le manager opérationnel dans la démarche.
  • Lui donner les clés d'une intégration réussie.

Pour qui

• DRH, RRH qui veulent impulser une dynamique de gestion du handicap.
• Directeur et chef d'établissement.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Identifier les enjeux et opportunités de la gestion du handicap.
• Mesurer les répercussions des inaptitudes et du vieillissement au travail.
• Repérer les différents interlocuteurs institutionnels et les associer à votre démarche.
• Définir sa politique d'intégration et la favoriser au quotidien.
• Réfléchir à des solutions d'aménagement de poste pour favoriser l'intégration ou le maintien de salariés reconnus handicapés.

Points forts

• Problématique au cœur de l'actualité pour toute entreprise sensibilisée par sa responsabilité sociétale.
• Formation conçue et animée par un professionnel de la gestion du handicap en entreprise et des situations de handicap au travail.
• Formation concrète et opérationnelle : études de cas d'aménagement de poste, jeux de rôles, des fiches pratiques des aides en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, un guide d'adresses utiles par région.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Prévenir la discrimination .