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    Formation : Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

    Stage - Présentiel | Cadre juridique et mise en œuvre

    Comment favoriser une véritable intégration des personnes handicapées en entteprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Comment construire les moyens de compensation, augmenter l’employabilité et ainsi restaurer l’égalité des chances d’accès à un emploi pérenne ? Comment gérer les problématiques d'inaptitude dans un contexte juridique plus contraignant ? La gestion du handicap et de l'inaptitude est une responsabilité sociétale. Toute politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés crée une valeur ajoutée en termes de gestion des ressources humaines, d'image et de mobilisation des énergies. C'est tout à la fois un atout et un défi pour la fonction RH.

    Le programme de la formation

    1 Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel

    • Dépasser les stéréotypes sur le handicap.
    • Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations.
    • Identifier les acteurs spécialisés externes et internes : AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CHSCT.

    2 Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation

    • Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes.
    • Handicap mental - Handicap psychique.
    • Étudier un cas pratique d’intégration.

    3 Manager un collaborateur en situation de handicap

    • Mener un entretien avec un collaborateur handicapé en défaut dans son travail.
    • Mener un entretien de développement et de carrière.

    4 Créer une cellule de maintien dans l’emploi

    • Repérer les acteurs internes et externes et constituer le groupe de travail.
    • Définir les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations.
    • Définir les modalités de prise en charge, identifier les outils et mobiliser les aides.
    • Accompagner la mise en œuvre et agir en gestionnaire de projet.

    5 Animer la Mission Handicap

    • Circonscrire les objectifs et les enjeux selon les cas :
      • plan d’action interne, convention, accord agréé par la DIRECCTE.
    • Constituer le réseau interne et externe, associer les acteurs.
    • Impulser la dynamique et coordonner les actions.
    • Communiquer, sensibiliser et former.
    • Assurer le suivi administratif.

    A qui s'adresse la formation :

    Pour qui

    • Responsable Mission Handicap, correspondant et référent handicap.
    • DRH, RRH, Directeur et chef d'établissement qui veulent maîtriser les enjeux et découvrir les outils pour impulser une dynamique d’intégration du handicap et de gestion de l'inaptitude.

    Prérequis

    Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

    Niveau

    Fondamentaux

    Les objectifs de la formation

    • Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel.
    • Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation.
    • Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé.
    • Manager un collaborateur handicapé.
    • Gérer les inaptitudes et maintenir dans l’emploi.
    • Animer la Mission Handicap.

    Points forts

    • Problématique au cœur de l'actualité pour toute entreprise sensibilisée par sa responsabilité sociétale.
    • Formation conçue et animée par un professionnel de la gestion du handicap en entreprise et des situations de handicap au travail.
    • Formation concrète et opérationnelle : études de cas d'aménagement de poste, jeux de rôles, des fiches pratiques des aides en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, un guide d'adresses utiles par région.

    Qualité des formations

    Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d’habilitation spécifique.
    De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et OPQCM et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

    Les dates

    Il n'y a plus de session programmée pour l'année en cours.
    Consultez le programme et les dates de cette formation en 2015


    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 6783

    Prix : 1 275,00 € HT
    Forfait repas : 46 € HT
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 6783

    Forfait Intra* : 3 375,00 € HT
    Pour un groupe (12 personnes max)