Formation : Réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

Cadre juridique et mise en œuvre

  • Formation : Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

Comment favoriser une véritable intégration des personnes handicapées en entreprise ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap sur les situations de travail ? Comment construire les moyens de compensation, augmenter l’employabilité et ainsi restaurer l’égalité des chances d’accès à un emploi pérenne ? Comment gérer les problématiques d'inaptitude dans un contexte juridique plus contraignant ? La gestion du handicap et de l'inaptitude est une responsabilité sociétale. Toute politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés crée une valeur ajoutée en termes de gestion des ressources humaines, d'image et de mobilisation des énergies. C'est tout à la fois un atout et un défi pour la fonction RH.

Le programme de la formation

1/ Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel

  • Dépasser les stéréotypes sur le handicap.
  • Maîtriser le cadre légal et repérer les discriminations.
  • Identifier les acteurs spécialisés externes et internes : AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CHSCT.

2/ Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation

  • Handicap visuel - Handicap auditif - Handicap moteur - Maladies invalidantes.
  • Handicap mental - Handicap psychique.
  • Étudier un cas pratique d’intégration.

3/ Manager un collaborateur en situation de handicap

  • Mener un entretien avec un collaborateur handicapé en défaut dans son travail.
  • Mener un entretien de développement et de carrière.

4/ Créer une cellule de maintien dans l’emploi

  • Repérer les acteurs internes et externes et constituer le groupe de travail.
  • Définir les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations.
  • Définir les modalités de prise en charge, identifier les outils et mobiliser les aides.
  • Accompagner la mise en œuvre et agir en gestionnaire de projet.

5/ Animer la Mission Handicap

  • Circonscrire les objectifs et les enjeux selon les cas :
    • plan d’actions interne, convention, accord agréé par la DIRECCTE.
  • Constituer le réseau interne et externe, associer les acteurs.
  • Impulser la dynamique et coordonner les actions.
  • Communiquer, sensibiliser et former.
  • Assurer le suivi administratif.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable Mission Handicap, correspondant et référent handicap.
  • DRH, RRH, Directeur et chef d'établissement qui veulent maîtriser les enjeux et découvrir les outils pour impulser une dynamique d’intégration du handicap et de gestion de l'inaptitude.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel.
  • Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation.
  • Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé.
  • Manager un collaborateur handicapé.
  • Gérer les inaptitudes et maintenir dans l’emploi.
  • Animer la Mission Handicap.

Points forts

Points forts

  • Problématique au cœur de l'actualité pour toute entreprise sensibilisée par sa responsabilité sociale et sociétale.
  • Formation conçue et animée par un professionnel de la gestion du handicap en entreprise et des situations de handicap au travail.
  • Formation concrète et opérationnelle : études de cas d'aménagement de poste, jeux de rôles, des fiches pratiques des aides en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, un guide d'adresses utiles par région.

Qualité des formations

Les formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique.
De plus, Cegos est certifié par LRQA selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF et habilité à délivrer des certificats professionnels FFP. En savoir plus.

Avis certifiés

4.4/5
9 Avis clients
B. Nathalie
Le 18/10/2016
  • Très bonne formation qui m'a permis d'asseoir mes connaissances sur le sujet
  • G. Pamela
    Le 13/10/2016
  • Formation riche et intéressante à compléter d'exemple plus concret et d'avis méthodologique
  • B. Catherine
    Le 12/10/2016
  • Formation très intéressante.
  • Afficher plus
    A. Malika
    Le 10/10/2016
  • la formation a balayé de manière globale le sujet du handicap au travail, les ateliers pratiques ont été très profitable à mon sens. Un formation bis serait souhaitable.
  • P. Gaële
    Le 10/10/2016
  • C'est une formation efficace et didactique
  • C. Nathalie
    Le 07/10/2016
    Aucun commentaire
    M. William
    Le 07/10/2016
  • C'est formation qui peut servir de point de référence sur les actions à mener dans dans l'intégration et le maintein des TH. Les documents fournis sont trés bien et les échanges dans le cadre des exercices apportent un plus.( si la popilation des participants est hétérogéne)
  • C. Isabelle
    Le 07/10/2016
  • très bien-bien animée-très enrichissante
  • G. Sylvie
    Le 07/10/2016
    Aucun commentaire
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence6783
    Prix1 330,00 € HT
    Forfait repas38 € HT
    Durée : 2 jours (14 heures)
    Référence : 6783
    Forfait Intra* :3 375,00 € HT
    (Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
    S'INSCRIRE EN INTER
    Du 24 avr. au 25 avr.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 02 mai au 03 mai
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 02 oct. au 03 oct.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
    Du 04 déc. au 05 déc.
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.