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  • Formation mixte

Formation : Prévenir le harcèlement au travail

Stage - Mixte | Anticiper les risques et instituer de bonnes pratiques

L'année 2010 a vu un renforcement de la législation en matière de harcélement :

  • fin 2009, des jurisprudences introduisaient des éléments nouveaux ;
  • le 26 mars 2010, un accord national interprofessionnel était signé reprenant les dernières évolutions jurisprudentielles.

Ces évolutions et la médiatisation de ce sujet relancent cette thématique. Où s'arrête la pression acceptable du manager pour obtenir des résultats et où commence le harcélement ? Quelle attitude adopter en tant que DRH ? À minima, l'entreprise doit garantir à chacun le respect de son intégrité. Il est indispensable que la fonction RH anticipe les situations à risques et mette en œuvre une politique de prévention efficace.

Le programme de la formation

1 Harcèlement moral, sexuel : de quoi parlons-nous ?

  • Définir les notions de harcèlement moral et sexuel au regard notamment des dernières évolutions juridiques.
  • Repérer les situations à risques.
  • Savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement.
  • Identifier les conséquences pour la victime.

2 Prévenir le harcèlement dans l'entreprise ou au sein d'une équipe

  • Connaître les obligations générales de prévention.
  • Replacer le rôle des représentants du personnel, du service de santé au travail, de l'inspection du travail.
  • Mettre en place une politique de prévention concertée.

3 Agir concrètement en cas de harcèlement

  • Analyser la situation (entretiens, écrits, témoignages…).
  • Accompagner la personne "harcelée".
  • Mettre en place un plan d'actions adapté.
  • Mener un entretien avec la victime et un harceleur.
  • Évaluer la charge de la preuve et les sanctions encourues.
  • Respecter le statut protecteur de la victime ou des témoins.
  • Mettre en œuvre le cas échéant une procédure disciplinaire.

4 Évaluer les impacts sur la politique RH et les pratiques managériales

  • Tracer les processus d'évolution et de recrutement.
  • Objectiver les mesures individuelles ou collectives.
  • Veiller à la définition d'objectifs réalistes et à la mise en œuvre des entretiens d'activité.
  • Sensibiliser les managers.

5 Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

Module(s) e-learning à distance (30 mn)

A qui s'adresse la formation :

Pour qui

  • DRH, RRH, gestionnaire RH.
  • Manager, responsable d'unité ou de service.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Définir la notion de harcèlement compte tenu des dernières évolutions juridiques.
  • Repérer les situations à risques.
  • Traiter au quotidien cette problématique.
  • Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation.

Points forts

  • Formation très outillée : détecter les situations à risques et suivre les indicateurs clés.
  • Plusieurs méthodes sont abordées pour mettre en œuvre des actions de prévention.
  • Les modules e-learning proposés après le stage permettent aux stagaires de prendre du recul individuellement et à leur rythme sur un sujet sensible et délicat.

Module(s) e-learning à distance (30 mn)

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Prévenir la discrimination et Mettre en place une dynamique managériale de prévention des risques psychosociaux .

Les dates

19 oct. PARIS
12 déc. PARIS
Formation en intra dans votre entreprise

Référence : 7785

Durée : 1 jour 1 jour (7 heures) + 2 modules e-learning de 30min
Prix : 870 € HT
Forfait repas : 25 € HT
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