Formation : L'approche sociologique des organisations

Partie 1 Comprendre le fonctionnement des organisations

• Comprendre les dynamiques sociales dans les organisations :
  • identifier les dimensions économiques, sociales et symboliques de l’organisation ;
  • identifier le changement comme une expression du vivant ;
  • comprendre les dynamiques à l’origine des transformations dans les organisations.

Partie 2 Appréhender la dimension humaine du changement

• Identifier les réalités sociales dans l’organisation :
  • appréhender le changement en tant qu’objet de représentations individuelles et collectives ;
  • analyser le fonctionnement des dynamiques organisationnelles : solidarité, contrôle, régulation, innovation et apprentissage ;
  • donner des clés pour décrypter et gérer les rapports humains entre intérêt personnel et position organisationnelle.

Partie 3 Conduire un diagnostic socio organisationnel et définir un modèle d’action collective

• Clarifier et permettre la construction d’une nouvelle réalité sociale :
  • analyse du fonctionnement de l’organisation (processus, répartition des décisions et responsabilités, mécanismes de coordination et réseaux de communication) ;
  • révéler la culture d’entreprise et le fonctionnement des identités ;
  • gérer les tensions et identifier l’origine des peurs et des résistances ;
  • consolider les forces motrices et construire la nouvelle réalité sociale ;
  • définir les modalités de participation et créer de nouveaux modes de collaboration.

Pour qui

• Organisateur, consultant interne ou externe.
• Chef de projet.
• Dirigeant, cadre dirigeant ou manager en charge d'un changement d'organisation.
• DRH ou RRH.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

• Comprendre le fonctionnement des organisations.
• Appréhender le changement au travers des processus organisationnels.
• Appréhender la dimension humaine du changement et donner des clés de compréhension sur les fondements de l’action individuelle et collective.
• Définir un modèle d’action collective.

Points forts

• Formation animée par des spécialistes en sciences sociales.
• Étayée de nombreux exemples issus des interventions de nos consultants en entreprise.
• Séminaire de réflexion en groupe pour mieux décrypter certains phénomènes caractéristiques de leur organisation.
• Démarche concrète de diagnostic socio organisationnel.

Pour aller + loin...

Nous vous conseillons de suivre, après cette formation : Démarche et outils pour accompagner les hommes et les équipes dans le changement et Communiquer efficacement pour conduire le changement .